Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft een nieuw tijdelijk openbaar beleid bevestigd dat de meeste buitenlandse werknemers met een geldig Canadees werkvergunning vrijstelt van de verplichting om een aparte studievergunning aan te vragen voor kortlopende programma’s van zes maanden of minder. Deze maatregel, toegelicht in een IRCC.com-bericht van 12 oktober, is met terugwerkende kracht ingegaan op 4 september en loopt tot 31 december 2027.
Volgens de huidige regels konden tijdelijke bewoners al kortdurende studies volgen, maar alleen als hun opleiding eindigde binnen de oorspronkelijk toegestane verblijfsduur bij binnenkomst. Werknemers die hun vergunning binnen Canada hadden verlengd, vielen buiten deze regeling. Het nieuwe beleid sluit deze maas in de wet, waardoor een verlenging van de werkvergunning niet langer een belemmering vormt om deel te nemen aan taalcursussen, certificeringsprogramma’s of overstapprogramma’s voor Canadese kwalificaties.
![IRCC staat werkvergunninghouders toe tot zes maanden te studeren zonder studievergunning]()
IRCC geeft aan dat deze wijziging werkgevers helpt om dringende tekorten in de gezondheidszorg, vakbekwame beroepen en laboratoriumtechnologie op te vullen, doordat werknemers gerichte kwalificaties kunnen behalen zonder hun baan te hoeven opgeven. Zo kan een internationaal opgeleide verpleegkundige in Ontario nu een 24 weken durend overstapprogramma volgen om in aanmerking te komen voor provinciale registratie, terwijl ze haar werkuren, salaris en traject naar permanente verblijfsvergunning behoudt.
Praktische aandachtspunten blijven bestaan: voltijdstudies tijdens een werkvergunning tellen meestal niet mee voor de werkervaringseisen van de meeste economische immigratiestromen, en de limiet van zes maanden is strikt. Werkgevers moeten nagaan of de programma’s binnen de contractduur passen en of cao-afspraken studieverlof toestaan. Werknemers in Quebec vallen onder de federale vrijstelling en hebben voor in aanmerking komende programma’s geen apart Certificat d’acceptation du Québec nodig.
Mobiliteitsmanagers worden geadviseerd om verhuisgidsen en introductiesessies aan te passen om de nieuwe flexibiliteit te benadrukken, vooral voor partners van intracompany-transferees, van wie velen een open werkvergunning hebben en nu een vereenvoudigde route hebben om Canadese kwalificaties te behalen. Ook personeelsinformatiesystemen moeten worden ingericht om het gebruik van deze regeling te monitoren, aangezien het beleid eindigt in december 2027, tenzij het wordt verlengd.
Volgens de huidige regels konden tijdelijke bewoners al kortdurende studies volgen, maar alleen als hun opleiding eindigde binnen de oorspronkelijk toegestane verblijfsduur bij binnenkomst. Werknemers die hun vergunning binnen Canada hadden verlengd, vielen buiten deze regeling. Het nieuwe beleid sluit deze maas in de wet, waardoor een verlenging van de werkvergunning niet langer een belemmering vormt om deel te nemen aan taalcursussen, certificeringsprogramma’s of overstapprogramma’s voor Canadese kwalificaties.
IRCC geeft aan dat deze wijziging werkgevers helpt om dringende tekorten in de gezondheidszorg, vakbekwame beroepen en laboratoriumtechnologie op te vullen, doordat werknemers gerichte kwalificaties kunnen behalen zonder hun baan te hoeven opgeven. Zo kan een internationaal opgeleide verpleegkundige in Ontario nu een 24 weken durend overstapprogramma volgen om in aanmerking te komen voor provinciale registratie, terwijl ze haar werkuren, salaris en traject naar permanente verblijfsvergunning behoudt.
Praktische aandachtspunten blijven bestaan: voltijdstudies tijdens een werkvergunning tellen meestal niet mee voor de werkervaringseisen van de meeste economische immigratiestromen, en de limiet van zes maanden is strikt. Werkgevers moeten nagaan of de programma’s binnen de contractduur passen en of cao-afspraken studieverlof toestaan. Werknemers in Quebec vallen onder de federale vrijstelling en hebben voor in aanmerking komende programma’s geen apart Certificat d’acceptation du Québec nodig.
Mobiliteitsmanagers worden geadviseerd om verhuisgidsen en introductiesessies aan te passen om de nieuwe flexibiliteit te benadrukken, vooral voor partners van intracompany-transferees, van wie velen een open werkvergunning hebben en nu een vereenvoudigde route hebben om Canadese kwalificaties te behalen. Ook personeelsinformatiesystemen moeten worden ingericht om het gebruik van deze regeling te monitoren, aangezien het beleid eindigt in december 2027, tenzij het wordt verlengd.
