Najbardziej kompleksowa zmiana zasad imigracyjnych w Wielkiej Brytanii od ponad dekady wejdzie w życie 11 listopada 2025 roku. Ogłoszona w oświadczeniu z 14 października, reforma zastępuje dotychczasowy „Część 9: Podstawy odmowy” jednym, uniwersalnym testem „Część Przydatności”. W nowym systemie pracownicy rozpatrujący wnioski muszą zdecydować, czy odmowa jest obligatoryjna (np. w przypadku poważnego wyroku karnego, nakazu deportacji lub użycia oszustwa), czy też uznaniowa (dotycząca drobniejszych wykroczeń lub niewielkich naruszeń). Celem jest stosowanie jednolitych standardów niezależnie od tego, czy wniosek dotyczy pracownika wykwalifikowanego, studenta, turysty czy członka rodziny, co kończy wieloletni chaos wynikający z różnych kryteriów odmowy dla różnych wiz.
W obszarze imigracji biznesowej reforma wprowadza przejrzystą mapę wymogów, ale jednocześnie podnosi stawkę. Sponsorzy będą musieli uważniej monitorować swoich pracowników, ponieważ pozwolenie na pobyt może zostać anulowane, jeśli pracownik zmieni stanowisko, przestanie pracować dla sponsora lub naruszy warunki wizy. Wizy osób towarzyszących zostaną anulowane jednocześnie, co zwiększa ryzyko nagłych zwolnień z punktu widzenia działów HR. Osoby przebywające po terminie będą podlegać wyraźnym, czasowym zakazom ponownego wjazdu – rok dla osób opuszczających dobrowolnie, dwa lata dla tych usuniętych na koszt państwa w ciągu sześciu miesięcy oraz 10 lat w przypadku oszustw.
![Szeroka reforma imigracyjna w Wielkiej Brytanii wchodzi w życie 11 listopada]()
Nowe zasady aktualizują także terminologię („permission to stay” zastępuje „leave to remain”) oraz wprowadzają Globalną Listę Uniwersytetów, która zdecyduje, czy zagraniczne uczelnie kwalifikują się do programów Graduate i Talent. Progi finansowe dla studentów wzrosną, a sponsorzy dziecięcych studentów będą musieli wyznaczyć opiekuna w Wielkiej Brytanii, który jest obywatelem brytyjskim lub osobą z prawem stałego pobytu.
Choć opłaty wizowe nie zmieniają się od razu, pracodawcy powinni uwzględnić wyższe progi płacowe już wprowadzone w ramach równoległych reform dla pracowników wykwalifikowanych oraz przygotować się na wydłużony, 10-letni okres kwalifikacyjny do stałego pobytu dla nowych pracowników z tej kategorii. Firmy powinny już teraz przeprowadzić audyt zatrudnionych osób na wizach, zaktualizować systemy HR pod kątem nowych wymogów oraz poinformować menedżerów liniowych o zwiększonym ryzyku anulowania zezwoleń.
W praktyce zmiany będą wprowadzane stopniowo – wnioski złożone przed 11 listopada rozpatrywane będą według starych zasad, ale firmy zatrudniające pracowników, stażystów czy delegowanych od tego dnia muszą stosować nowy regulamin. Doradcy imigracyjni zalecają odświeżenie wewnętrznych wytycznych, aktualizację ofert pracy oraz przegląd standardowych procedur operacyjnych, aby od pierwszego dnia działać zgodnie z zasadą Części Przydatności.
W obszarze imigracji biznesowej reforma wprowadza przejrzystą mapę wymogów, ale jednocześnie podnosi stawkę. Sponsorzy będą musieli uważniej monitorować swoich pracowników, ponieważ pozwolenie na pobyt może zostać anulowane, jeśli pracownik zmieni stanowisko, przestanie pracować dla sponsora lub naruszy warunki wizy. Wizy osób towarzyszących zostaną anulowane jednocześnie, co zwiększa ryzyko nagłych zwolnień z punktu widzenia działów HR. Osoby przebywające po terminie będą podlegać wyraźnym, czasowym zakazom ponownego wjazdu – rok dla osób opuszczających dobrowolnie, dwa lata dla tych usuniętych na koszt państwa w ciągu sześciu miesięcy oraz 10 lat w przypadku oszustw.
Nowe zasady aktualizują także terminologię („permission to stay” zastępuje „leave to remain”) oraz wprowadzają Globalną Listę Uniwersytetów, która zdecyduje, czy zagraniczne uczelnie kwalifikują się do programów Graduate i Talent. Progi finansowe dla studentów wzrosną, a sponsorzy dziecięcych studentów będą musieli wyznaczyć opiekuna w Wielkiej Brytanii, który jest obywatelem brytyjskim lub osobą z prawem stałego pobytu.
Choć opłaty wizowe nie zmieniają się od razu, pracodawcy powinni uwzględnić wyższe progi płacowe już wprowadzone w ramach równoległych reform dla pracowników wykwalifikowanych oraz przygotować się na wydłużony, 10-letni okres kwalifikacyjny do stałego pobytu dla nowych pracowników z tej kategorii. Firmy powinny już teraz przeprowadzić audyt zatrudnionych osób na wizach, zaktualizować systemy HR pod kątem nowych wymogów oraz poinformować menedżerów liniowych o zwiększonym ryzyku anulowania zezwoleń.
W praktyce zmiany będą wprowadzane stopniowo – wnioski złożone przed 11 listopada rozpatrywane będą według starych zasad, ale firmy zatrudniające pracowników, stażystów czy delegowanych od tego dnia muszą stosować nowy regulamin. Doradcy imigracyjni zalecają odświeżenie wewnętrznych wytycznych, aktualizację ofert pracy oraz przegląd standardowych procedur operacyjnych, aby od pierwszego dnia działać zgodnie z zasadą Części Przydatności.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Pracownicy imigranccy TfL dostarczają list do 10 Downing Street, domagając się zmiany przepisów wizowych
ONS planuje pierwsze specjalne wydanie dotyczące migracji międzynarodowych studentów
