U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) po cichu uruchomiła w ten weekend w Atlancie w stanie Georgia samodzielne Centrum Weryfikacji – pierwszą placówkę dedykowaną wyłącznie zaawansowanym kontrolom bezpieczeństwa wszystkich wniosków imigracyjnych rozpatrywanych przez agencję.
Według dyrektora USCIS Josepha Edlowa, nowa jednostka będzie centralizować dane pochodzące ze służb porządkowych, wywiadowczych oraz źródeł otwartych, wykorzystując zaawansowaną analizę, w tym sztuczną inteligencję, aby znacznie wcześniej wykrywać potencjalne oszustwa lub zagrożenia dla bezpieczeństwa narodowego w procesie rozpatrywania wniosków. Dla pracodawców oznacza to, że petycje o wizy pracownicze, takie jak H-1B czy L-1, mogą być teraz kierowane do dodatkowej weryfikacji, jeśli tło beneficjenta wzbudzi podejrzenia na podstawie ponad 150 wskaźników ryzyka.
![USCIS otwiera centrum w Atlancie, aby zaostrzyć kontrole bezpieczeństwa w procesie rozpatrywania wniosków imigracyjnych]()
Utworzenie centrum następuje po kilku głośnych incydentach związanych z bezpieczeństwem – w tym ataku na członków Gwardii Narodowej przez osobę zwolnioną warunkowo, która została przyjęta w ramach programu humanitarnego – co wywołało krytykę wobec polityki „szybkiego zatwierdzania” wprowadzonej w 2021 roku, uznawanej za osłabiającą proces weryfikacji. Polityka pięcioletnich dokumentów zezwalających na pracę (EAD) z czasów administracji Bidena została już wycofana (szczegóły w powiązanym artykule poniżej).
W praktyce zespoły HR powinny przygotować się na wydłużone czasy rozpatrywania wniosków oraz większą liczbę próśb o uzupełnienie dokumentów, podczas gdy jednostka w Atlancie będzie doskonalić swoje algorytmy. Prawnicy imigracyjni zalecają firmom uwzględnienie dodatkowych 30–45 dni w harmonogramach mobilności pracowników, zwłaszcza w przypadkach dotyczących krajów lub sektorów wrażliwych pod kątem bezpieczeństwa narodowego.
Centrum weryfikacji oznacza także zmianę kulturową w USCIS: rozpatrujący wnioski mogą teraz bezpośrednio przekazywać podejrzane sprawy specjalnym agentom wewnętrznym z uprawnieniami do prowadzenia postępowań karnych – omijając wolniejszy proces przekazywania spraw do Immigration and Customs Enforcement (ICE). Pracodawcy, którzy dotąd opierali się na szerokich interpretacjach zasad dotyczących „specjalistycznej wiedzy” w wizach L-1 lub „itinerarium” w wizach H-1B, mogą znaleźć się teraz pod nową kontrolą zgodności, gdy centrum zacznie działać na pełnych obrotach.
Według dyrektora USCIS Josepha Edlowa, nowa jednostka będzie centralizować dane pochodzące ze służb porządkowych, wywiadowczych oraz źródeł otwartych, wykorzystując zaawansowaną analizę, w tym sztuczną inteligencję, aby znacznie wcześniej wykrywać potencjalne oszustwa lub zagrożenia dla bezpieczeństwa narodowego w procesie rozpatrywania wniosków. Dla pracodawców oznacza to, że petycje o wizy pracownicze, takie jak H-1B czy L-1, mogą być teraz kierowane do dodatkowej weryfikacji, jeśli tło beneficjenta wzbudzi podejrzenia na podstawie ponad 150 wskaźników ryzyka.
Utworzenie centrum następuje po kilku głośnych incydentach związanych z bezpieczeństwem – w tym ataku na członków Gwardii Narodowej przez osobę zwolnioną warunkowo, która została przyjęta w ramach programu humanitarnego – co wywołało krytykę wobec polityki „szybkiego zatwierdzania” wprowadzonej w 2021 roku, uznawanej za osłabiającą proces weryfikacji. Polityka pięcioletnich dokumentów zezwalających na pracę (EAD) z czasów administracji Bidena została już wycofana (szczegóły w powiązanym artykule poniżej).
W praktyce zespoły HR powinny przygotować się na wydłużone czasy rozpatrywania wniosków oraz większą liczbę próśb o uzupełnienie dokumentów, podczas gdy jednostka w Atlancie będzie doskonalić swoje algorytmy. Prawnicy imigracyjni zalecają firmom uwzględnienie dodatkowych 30–45 dni w harmonogramach mobilności pracowników, zwłaszcza w przypadkach dotyczących krajów lub sektorów wrażliwych pod kątem bezpieczeństwa narodowego.
Centrum weryfikacji oznacza także zmianę kulturową w USCIS: rozpatrujący wnioski mogą teraz bezpośrednio przekazywać podejrzane sprawy specjalnym agentom wewnętrznym z uprawnieniami do prowadzenia postępowań karnych – omijając wolniejszy proces przekazywania spraw do Immigration and Customs Enforcement (ICE). Pracodawcy, którzy dotąd opierali się na szerokich interpretacjach zasad dotyczących „specjalistycznej wiedzy” w wizach L-1 lub „itinerarium” w wizach H-1B, mogą znaleźć się teraz pod nową kontrolą zgodności, gdy centrum zacznie działać na pełnych obrotach.
Źródło: The Economic Times
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
Okres ważności pozwolenia na pracę skrócony z pięciu lat do 18 miesięcy dla osób ubiegających się o status humanitarny i dostosowanie statusu
Departament Stanu nakazuje odmowy wiz dla zagranicznych „cenzorów” i moderatorów treści
