Departament Stanu USA wydał wewnętrzną instrukcję dla konsulów, nakazującą dokładniejsze sprawdzanie wniosków o wizę H-1B od osób, których CV lub profile w mediach społecznościowych wskazują na zaangażowanie w tzw. „moderację treści, weryfikację faktów lub inną formę cenzury wobec Amerykanów”. Funkcjonariusze mają przeszukiwać publicznie dostępne informacje — w tym LinkedIn, GitHub oraz prezentacje konferencyjne — w poszukiwaniu dowodów, że praca wnioskodawcy polega na usuwaniu lub obniżaniu widoczności treści użytkowników. W takim przypadku stanowisko może zostać uznane za sprzeczne z „podstawowymi wartościami wolności słowa w USA”, co może skutkować odmową wydania wizy na podstawie klauzuli interesu publicznego w Ustawie o imigracji i obywatelstwie.
Instrukcja, rozesłana pod koniec 6 grudnia, jest efektem zapowiedzi prezydenta Trumpa na drugą kadencję, by karać firmy i pracowników „cenzurujących głosy konserwatywne”. Pojawia się także w kontekście wprowadzenia nowej, wysokiej opłaty dodatkowej w wysokości 100 000 USD dla pracodawców, których zgłoszenia H-1B zostaną wybrane w corocznym losowaniu, co znacznie zwiększa ryzyko finansowe związane z zatrudnianiem zagranicznych specjalistów.
![USA celuje w „cenzurę internetową” w nowych zasadach weryfikacji wiz H-1B]()
Prawnicy imigracyjni podkreślają, że nowe wytyczne dają konsulom ogromną swobodę interpretacji. W przeciwieństwie do wcześniejszych kontroli bezpieczeństwa narodowego, które koncentrowały się na technologiach podlegających kontroli eksportowej, teraz urzędnicy muszą subiektywnie oceniać codzienne obowiązki pracownika oraz polityczny wpływ tych zadań. „To przepis na nieprzewidywalne odmowy i wielomiesięczne procedury administracyjne” — ostrzega Ted Chiappari, szef zespołu ds. imigracji w kancelarii Duane Morris. Firmy mogą teraz wahać się przed przydzielaniem pracowników globalnych do zespołów ds. zaufania i bezpieczeństwa lub polityki, a nawet przenosić takie zespoły za granicę, by uniknąć ryzyka wizowego w USA.
Dla sektora technologicznego moment jest wyjątkowo trudny. Okres świąteczny często pokrywa się z odnowieniami wiz H-1B w konsulatach, a osoby podróżujące do kraju mogą utknąć za granicą z powodu nowych wymagań dokumentacyjnych. Doradcy HR radzą posiadaczom wiz H-1B pracującym w obszarach związanych z polityką, by odkładali niepilne wyjazdy, przygotowywali szczegółowe opisy stanowisk podkreślające funkcje inżynierii oprogramowania oraz usuwali z CV niejasne sformułowania dotyczące „polityki”.
W dłuższej perspektywie nowe przepisy mogą osłabić amerykański rynek talentów w obszarach takich jak bezpieczeństwo AI czy badania nad integralnością wyborów. Rekruterzy już teraz zauważają, że kandydaci z Indii, Kanady i UE rozważają pracę zdalną lub transfery do centrów w Toronto czy Dublinie, by uniknąć ryzyka opóźnień wizowych w 2026 roku.
Instrukcja, rozesłana pod koniec 6 grudnia, jest efektem zapowiedzi prezydenta Trumpa na drugą kadencję, by karać firmy i pracowników „cenzurujących głosy konserwatywne”. Pojawia się także w kontekście wprowadzenia nowej, wysokiej opłaty dodatkowej w wysokości 100 000 USD dla pracodawców, których zgłoszenia H-1B zostaną wybrane w corocznym losowaniu, co znacznie zwiększa ryzyko finansowe związane z zatrudnianiem zagranicznych specjalistów.
Prawnicy imigracyjni podkreślają, że nowe wytyczne dają konsulom ogromną swobodę interpretacji. W przeciwieństwie do wcześniejszych kontroli bezpieczeństwa narodowego, które koncentrowały się na technologiach podlegających kontroli eksportowej, teraz urzędnicy muszą subiektywnie oceniać codzienne obowiązki pracownika oraz polityczny wpływ tych zadań. „To przepis na nieprzewidywalne odmowy i wielomiesięczne procedury administracyjne” — ostrzega Ted Chiappari, szef zespołu ds. imigracji w kancelarii Duane Morris. Firmy mogą teraz wahać się przed przydzielaniem pracowników globalnych do zespołów ds. zaufania i bezpieczeństwa lub polityki, a nawet przenosić takie zespoły za granicę, by uniknąć ryzyka wizowego w USA.
Dla sektora technologicznego moment jest wyjątkowo trudny. Okres świąteczny często pokrywa się z odnowieniami wiz H-1B w konsulatach, a osoby podróżujące do kraju mogą utknąć za granicą z powodu nowych wymagań dokumentacyjnych. Doradcy HR radzą posiadaczom wiz H-1B pracującym w obszarach związanych z polityką, by odkładali niepilne wyjazdy, przygotowywali szczegółowe opisy stanowisk podkreślające funkcje inżynierii oprogramowania oraz usuwali z CV niejasne sformułowania dotyczące „polityki”.
W dłuższej perspektywie nowe przepisy mogą osłabić amerykański rynek talentów w obszarach takich jak bezpieczeństwo AI czy badania nad integralnością wyborów. Rekruterzy już teraz zauważają, że kandydaci z Indii, Kanady i UE rozważają pracę zdalną lub transfery do centrów w Toronto czy Dublinie, by uniknąć ryzyka opóźnień wizowych w 2026 roku.
Źródło: The Washington Post
