Okres ważności pozwolenia na pracę skrócony z pięciu lat do 18 miesięcy dla osób ubiegających się o status humanitarny i dostosowanie statusu

W ramach szeroko zakrojonej zmiany polityki o natychmiastowym wpływie operacyjnym, USCIS w sobotę skrócił maksymalny okres ważności dokumentów zezwalających na pracę (EAD) dla uchodźców, osób ubiegających się o azyl, posiadaczy Tymczasowego Statusu Ochronnego oraz kandydatów na zieloną kartę z pięciu lat do zaledwie 18 miesięcy.

USCIS tłumaczy, że krótszy okres ważności pozwoli na częstsze kontrole bezpieczeństwa i szybsze wykrywanie oszustw. Krytycy wskazują jednak, że zmiana ta dodatkowo obciąży agencję, która już boryka się z zaległościami sięgającymi 1,6 miliona EAD, i może spowodować, że tysiące pracowników – oraz amerykańskich pracodawców, którzy na nich polegają – znajdą się w sytuacji utraty statusu.



Najdotkliwiej zmiana uderza w kandydatów na zieloną kartę w ramach programów imigracji pracowniczej, którzy czekają w długich kolejkach. Teraz muszą oni co 18 miesięcy ponownie składać wnioski (i opłacać nowe opłaty), aby utrzymać prawo do pracy i podróży, co obciąża budżety prawne firm i komplikuje planowanie projektów.

Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że wnioski o odnowienie nie mogą być składane wcześniej niż 180 dni przed wygaśnięciem dokumentu, podczas gdy obecne czasy rozpatrywania przekraczają już pięć miesięcy w wielu ośrodkach obsługi. Ta rozbieżność zwiększa ryzyko kosztownych przerw w pracy kluczowych pracowników, chyba że USCIS wprowadzi automatyczne przedłużenia, podobne do zasady 540 dni obowiązującej w niektórych kategoriach.

Pracodawcy są zachęcani do pilnego sprawdzenia dat ważności zezwoleń na pracę swoich pracowników z zagranicy i składania wniosków tak wcześnie, jak to możliwe. Kluczowe będzie także przygotowanie planów komunikacji dla menedżerów i zespołów płacowych, aby uniknąć problemów z zgodnością formularza I-9.