Die US-Einwanderungsbehörde USCIS hat am vergangenen Wochenende still und heimlich ein eigenständiges Vetting Center in Atlanta, Georgia, in Betrieb genommen – die erste Einrichtung, die sich ausschließlich auf erweiterte Sicherheitsüberprüfungen aller Einwanderungsanträge konzentriert, die bei der Behörde eingehen.
USCIS-Direktor Joseph Edlow erklärt, dass die neue Einheit Daten aus Strafverfolgung, Geheimdiensten und offenen Quellen zentral zusammenführt und mithilfe fortschrittlicher Analysen, darunter Künstliche Intelligenz, potenziellen Betrug oder Sicherheitsrisiken deutlich früher im Prüfprozess erkennt. Für Arbeitgeber bedeutet das, dass Anträge auf Arbeitsvisa wie H-1B oder L-1 künftig zur Zweitprüfung herangezogen werden können, wenn der Hintergrund des Antragstellers bei mehr als 150 Risikokriterien auffällig ist.
![USCIS eröffnet Überprüfungszentrum in Atlanta zur Verschärfung der Sicherheitskontrollen bei Einwanderungsanträgen]()
Die Einrichtung des Vetting Centers folgt auf mehrere sicherheitsrelevante Vorfälle – darunter ein Angriff auf Nationalgardisten durch einen unter einem humanitären Programm aufgenommenen Bewährungshelfer – die Kritik an den 2021 eingeführten „Speed-to-Yes“-Politiken laut werden ließen, da diese die Sicherheitsüberprüfungen verwässert hätten. Die unter der Biden-Regierung eingeführte fünfjährige Beschäftigungserlaubnis (EAD) wurde bereits zurückgenommen (siehe dazu den untenstehenden Artikel).
Praktisch sollten Personalabteilungen mit längeren Bearbeitungszeiten und vermehrten Nachforderungen von Unterlagen rechnen, während das Atlantaer Zentrum seine Algorithmen weiter optimiert. Einwanderungsrechtliche Berater empfehlen Unternehmen, bei Fällen mit Bezug zu sicherheitssensiblen Ländern oder Branchen mindestens 30 bis 45 zusätzliche Tage in ihre Mobilitätspläne einzukalkulieren.
Das Vetting Center markiert zudem einen kulturellen Wandel innerhalb der USCIS: Sachbearbeiter können verdächtige Fälle nun direkt an interne Sonderermittler mit Strafverfolgungsbefugnis weiterleiten – ohne den bislang langsameren Weg über Immigration and Customs Enforcement (ICE). Arbeitgeber, die bisher auf strenge Auslegungen der L-1-Regelungen zu „spezialisiertem Wissen“ oder der H-1B-„Reiserouten“-Vorschriften gesetzt haben, könnten durch das neue Zentrum verstärkt ins Visier der Compliance geraten.
USCIS-Direktor Joseph Edlow erklärt, dass die neue Einheit Daten aus Strafverfolgung, Geheimdiensten und offenen Quellen zentral zusammenführt und mithilfe fortschrittlicher Analysen, darunter Künstliche Intelligenz, potenziellen Betrug oder Sicherheitsrisiken deutlich früher im Prüfprozess erkennt. Für Arbeitgeber bedeutet das, dass Anträge auf Arbeitsvisa wie H-1B oder L-1 künftig zur Zweitprüfung herangezogen werden können, wenn der Hintergrund des Antragstellers bei mehr als 150 Risikokriterien auffällig ist.
Die Einrichtung des Vetting Centers folgt auf mehrere sicherheitsrelevante Vorfälle – darunter ein Angriff auf Nationalgardisten durch einen unter einem humanitären Programm aufgenommenen Bewährungshelfer – die Kritik an den 2021 eingeführten „Speed-to-Yes“-Politiken laut werden ließen, da diese die Sicherheitsüberprüfungen verwässert hätten. Die unter der Biden-Regierung eingeführte fünfjährige Beschäftigungserlaubnis (EAD) wurde bereits zurückgenommen (siehe dazu den untenstehenden Artikel).
Praktisch sollten Personalabteilungen mit längeren Bearbeitungszeiten und vermehrten Nachforderungen von Unterlagen rechnen, während das Atlantaer Zentrum seine Algorithmen weiter optimiert. Einwanderungsrechtliche Berater empfehlen Unternehmen, bei Fällen mit Bezug zu sicherheitssensiblen Ländern oder Branchen mindestens 30 bis 45 zusätzliche Tage in ihre Mobilitätspläne einzukalkulieren.
Das Vetting Center markiert zudem einen kulturellen Wandel innerhalb der USCIS: Sachbearbeiter können verdächtige Fälle nun direkt an interne Sonderermittler mit Strafverfolgungsbefugnis weiterleiten – ohne den bislang langsameren Weg über Immigration and Customs Enforcement (ICE). Arbeitgeber, die bisher auf strenge Auslegungen der L-1-Regelungen zu „spezialisiertem Wissen“ oder der H-1B-„Reiserouten“-Vorschriften gesetzt haben, könnten durch das neue Zentrum verstärkt ins Visier der Compliance geraten.
Quelle: The Economic Times
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