Ein Ministerialerlass vom 17. November 2025, veröffentlicht im italienischen Amtsblatt am 19. Dezember, schafft einen neuen Einwanderungskanal für ausländische Arbeitskräfte, die ihre direkte Abstammung von einem italienischen Staatsbürger nachweisen können. Nach Artikel 27(1-octies) des Einwanderungsgesetzes können diese Personen Arbeitserlaubnisse für abhängige Beschäftigung erhalten, ohne die jährlichen Quoten („decreto flussi“) zu belasten.
Die Ministerien für Arbeit und Auswärtige Angelegenheiten haben eine Liste von Ländern mit bedeutenden italienischen Diaspora-Gemeinschaften erstellt, deren Staatsbürger von dieser Regelung profitieren können. Dazu gehören Argentinien, Brasilien, Uruguay, die USA, Kanada und Venezuela. Bewerber benötigen ein gültiges Stellenangebot, genealogische Nachweise sowie eine „nulla osta“-Genehmigung vom zuständigen italienischen Konsulat, umgehen jedoch das übliche, oft innerhalb weniger Stunden ausgebuchte Click-Day-Verfahren.
![Italien öffnet Arbeitsmarkt für ausländische Nachkommen italienischer Staatsbürger – außerhalb des Quotensystems]()
Für Arbeitgeber, die mit Fachkräftemangel zu kämpfen haben – insbesondere in den Bereichen Bau, Gastgewerbe und Hightech-Fertigung – bietet dieser neue Weg eine strategische Alternative zu den herkömmlichen Quoten. Mobility-Teams in Unternehmen sollten diese Option ihren Kollegen in der Talentakquise nahelegen, die in Süd- und Nordamerika nach Fachkräften suchen, Regionen mit großen italienischstämmigen Bevölkerungen.
Praktisch sollten Personalabteilungen Kandidaten bei der Beschaffung der erforderlichen Dokumente unterstützen, darunter Geburts- und Heiratsurkunden, die eine ununterbrochene Abstammung belegen, und die Kosten für beglaubigte Übersetzungen und Apostillen einplanen. Die Bearbeitungszeiten werden voraussichtlich den üblichen Zeiträumen für Arbeitserlaubnisse entsprechen (drei bis vier Monate), doch frühe Antragsteller könnten von schnelleren Verfahren profitieren, solange die Antragszahlen noch gering sind.
Die Ministerien für Arbeit und Auswärtige Angelegenheiten haben eine Liste von Ländern mit bedeutenden italienischen Diaspora-Gemeinschaften erstellt, deren Staatsbürger von dieser Regelung profitieren können. Dazu gehören Argentinien, Brasilien, Uruguay, die USA, Kanada und Venezuela. Bewerber benötigen ein gültiges Stellenangebot, genealogische Nachweise sowie eine „nulla osta“-Genehmigung vom zuständigen italienischen Konsulat, umgehen jedoch das übliche, oft innerhalb weniger Stunden ausgebuchte Click-Day-Verfahren.
Für Arbeitgeber, die mit Fachkräftemangel zu kämpfen haben – insbesondere in den Bereichen Bau, Gastgewerbe und Hightech-Fertigung – bietet dieser neue Weg eine strategische Alternative zu den herkömmlichen Quoten. Mobility-Teams in Unternehmen sollten diese Option ihren Kollegen in der Talentakquise nahelegen, die in Süd- und Nordamerika nach Fachkräften suchen, Regionen mit großen italienischstämmigen Bevölkerungen.
Praktisch sollten Personalabteilungen Kandidaten bei der Beschaffung der erforderlichen Dokumente unterstützen, darunter Geburts- und Heiratsurkunden, die eine ununterbrochene Abstammung belegen, und die Kosten für beglaubigte Übersetzungen und Apostillen einplanen. Die Bearbeitungszeiten werden voraussichtlich den üblichen Zeiträumen für Arbeitserlaubnisse entsprechen (drei bis vier Monate), doch frühe Antragsteller könnten von schnelleren Verfahren profitieren, solange die Antragszahlen noch gering sind.
