Włochy oficjalnie zakończyły proces legislacyjny nowego, trzyletniego programu kwot imigracyjnych. 11 grudnia 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę nr 179/2025, która przekształca dekret z 3 października dotyczący przepływów migracyjnych w ustawę zwykłą. Przepisy potwierdzają rekordową liczbę 497 550 miejsc na wizy pracownicze dla obywateli spoza UE na lata 2026–2028 (164 850 w 2026, 165 850 w 2027 i 166 850 w 2028) i wprowadzają dekret w życie z dniem publikacji.
Kwota jest o niemal 50 000 wyższa niż w poprzednim trzyletnim planie i ma pomóc włoskim pracodawcom wypełnić trwałe braki kadrowe w rolnictwie, turystyce, logistyce, budownictwie oraz opiece. Praca sezonowa dominuje (267 000 miejsc), ale dekret przewiduje także miejsca dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, kierowców transportu drogowego, założycieli start-upów oraz pracowników przenoszonych w ramach firm. Warto podkreślić, że wiza dla cyfrowych nomadów oraz karta niebieska UE pozostają poza systemem kwotowym, dając firmom dodatkowe możliwości zatrudniania talentów spoza UE.
![Włochy publikują ustawę konwersyjną do dekretu dotyczącego przepływów na lata 2026-2028, otwierając możliwość uzyskania 497 550 nowych wiz pracowniczych]()
Wprowadzono też szereg reform proceduralnych, które mają ułatwić funkcjonowanie systemu dla przedsiębiorców. Maksymalny czas na wydanie „nulla osta” (zezwolenia na pracę) przez władze pracy skrócono do 30 dni; pracodawcy będą składać wnioski całkowicie online za pośrednictwem nowego, zintegrowanego portalu, który automatycznie uzupełni dane z poprzednich zgłoszeń. Na rok 2026 pierwszy „click-day” – dzień otwarcia naboru – zaplanowano na 12 stycznia i będzie on poświęcony zatrudnieniu sezonowemu w rolnictwie, co pozwoli rolnikom na rekrutację przed wiosennymi pracami polowymi. Ministerstwa mają w najbliższych tygodniach opublikować szczegółowe okólniki wdrożeniowe, a zespoły HR powinny przygotować projekty wniosków z wyprzedzeniem, ponieważ kwoty zwykle wyczerpują się w ciągu kilku godzin.
Ustawa wzmacnia także mechanizmy egzekwowania przepisów: firmy skazane za wykorzystywanie pracowników zostaną pozbawione prawa do sponsorowania wiz na dwa lata, a losowe kontrole w miejscach pracy mają się podwoić w 2026 roku. Po stronie pracowników uproszczono zasady łączenia rodzin oraz wydłużono ważność zezwoleń na pobyt z ochroną socjalną do roku.
Dla międzynarodowych pracodawców kluczowe jest strategiczne planowanie. Firmy, które nie zdążyły złożyć wniosków w 2025 roku, mają teraz jasność co do średnioterminowego planowania zatrudnienia, a te z pilnymi potrzebami mogą sięgnąć po ścieżki poza kwotami, takie jak pozwolenie ICT czy wciąż rozwijana wiza dla cyfrowych nomadów. Rekruterzy powinni też śledzić tabele przydziału miejsc według krajów: Włochy nadal rezerwują specjalne podkwoty dla państw współpracujących w kampaniach przeciwdziałania nielegalnej migracji, faworyzując pracowników z Albanii, Tunezji, Egiptu i Filipin.
Kwota jest o niemal 50 000 wyższa niż w poprzednim trzyletnim planie i ma pomóc włoskim pracodawcom wypełnić trwałe braki kadrowe w rolnictwie, turystyce, logistyce, budownictwie oraz opiece. Praca sezonowa dominuje (267 000 miejsc), ale dekret przewiduje także miejsca dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, kierowców transportu drogowego, założycieli start-upów oraz pracowników przenoszonych w ramach firm. Warto podkreślić, że wiza dla cyfrowych nomadów oraz karta niebieska UE pozostają poza systemem kwotowym, dając firmom dodatkowe możliwości zatrudniania talentów spoza UE.
Wprowadzono też szereg reform proceduralnych, które mają ułatwić funkcjonowanie systemu dla przedsiębiorców. Maksymalny czas na wydanie „nulla osta” (zezwolenia na pracę) przez władze pracy skrócono do 30 dni; pracodawcy będą składać wnioski całkowicie online za pośrednictwem nowego, zintegrowanego portalu, który automatycznie uzupełni dane z poprzednich zgłoszeń. Na rok 2026 pierwszy „click-day” – dzień otwarcia naboru – zaplanowano na 12 stycznia i będzie on poświęcony zatrudnieniu sezonowemu w rolnictwie, co pozwoli rolnikom na rekrutację przed wiosennymi pracami polowymi. Ministerstwa mają w najbliższych tygodniach opublikować szczegółowe okólniki wdrożeniowe, a zespoły HR powinny przygotować projekty wniosków z wyprzedzeniem, ponieważ kwoty zwykle wyczerpują się w ciągu kilku godzin.
Ustawa wzmacnia także mechanizmy egzekwowania przepisów: firmy skazane za wykorzystywanie pracowników zostaną pozbawione prawa do sponsorowania wiz na dwa lata, a losowe kontrole w miejscach pracy mają się podwoić w 2026 roku. Po stronie pracowników uproszczono zasady łączenia rodzin oraz wydłużono ważność zezwoleń na pobyt z ochroną socjalną do roku.
Dla międzynarodowych pracodawców kluczowe jest strategiczne planowanie. Firmy, które nie zdążyły złożyć wniosków w 2025 roku, mają teraz jasność co do średnioterminowego planowania zatrudnienia, a te z pilnymi potrzebami mogą sięgnąć po ścieżki poza kwotami, takie jak pozwolenie ICT czy wciąż rozwijana wiza dla cyfrowych nomadów. Rekruterzy powinni też śledzić tabele przydziału miejsc według krajów: Włochy nadal rezerwują specjalne podkwoty dla państw współpracujących w kampaniach przeciwdziałania nielegalnej migracji, faworyzując pracowników z Albanii, Tunezji, Egiptu i Filipin.
Źródło: Cittadinanzattiva
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Włochy.Więcej od Włochy
Zobacz wszystko
Reforma migracyjna UE otwiera legalną drogę do utworzenia ośrodków przetwarzania na morzu między Włochami a Albanią
Ogólnokrajowy strajk CGIL 12 grudnia sparaliżuje autobusy i pociągi — podróżni służbowi proszeni o zmianę planów podróży
