Um decreto ministerial datado de 17 de novembro de 2025, publicado no Diário Oficial da Itália em 19 de dezembro, cria um novo canal de imigração para trabalhadores estrangeiros que comprovem descendência direta de um cidadão italiano. De acordo com o Artigo 27(1-octies) da Lei de Imigração, esses indivíduos podem obter autorizações de trabalho subordinado totalmente fora dos limites anuais das cotas do ‘decreto flussi’.
Os ministérios do Trabalho e das Relações Exteriores elaboraram uma lista de países com comunidades significativas da diáspora italiana cujos cidadãos podem se beneficiar, incluindo Argentina, Brasil, Uruguai, Estados Unidos, Canadá e Venezuela. Os candidatos precisarão de uma oferta de emprego válida, documentação genealógica e uma autorização (‘nulla osta’) emitida pelo consulado italiano local, mas estarão isentos do processo competitivo do “click-day”, que normalmente se esgota em poucas horas.
![Itália abre mercado de trabalho para descendentes de italianos, fora do sistema de cotas]()
Para empregadores enfrentando falta de mão de obra — especialmente nos setores de construção, hotelaria e manufatura avançada —, essa nova via oferece uma alternativa estratégica às cotas tradicionais. As equipes de mobilidade corporativa devem informar os colegas de aquisição de talentos que atuam na América do Sul e América do Norte, regiões com grandes populações de descendentes de italianos.
Na prática, o RH deve se preparar para auxiliar os candidatos na coleta de documentos, incluindo certidões de nascimento e casamento que comprovem a linhagem contínua, além de prever orçamento para traduções juramentadas e apostilamentos. O tempo de processamento deve ser semelhante ao dos pedidos padrão de autorização de trabalho (três a quatro meses), mas os primeiros a aderir podem ter processos mais rápidos enquanto o volume de solicitações ainda for baixo.
Os ministérios do Trabalho e das Relações Exteriores elaboraram uma lista de países com comunidades significativas da diáspora italiana cujos cidadãos podem se beneficiar, incluindo Argentina, Brasil, Uruguai, Estados Unidos, Canadá e Venezuela. Os candidatos precisarão de uma oferta de emprego válida, documentação genealógica e uma autorização (‘nulla osta’) emitida pelo consulado italiano local, mas estarão isentos do processo competitivo do “click-day”, que normalmente se esgota em poucas horas.
Para empregadores enfrentando falta de mão de obra — especialmente nos setores de construção, hotelaria e manufatura avançada —, essa nova via oferece uma alternativa estratégica às cotas tradicionais. As equipes de mobilidade corporativa devem informar os colegas de aquisição de talentos que atuam na América do Sul e América do Norte, regiões com grandes populações de descendentes de italianos.
Na prática, o RH deve se preparar para auxiliar os candidatos na coleta de documentos, incluindo certidões de nascimento e casamento que comprovem a linhagem contínua, além de prever orçamento para traduções juramentadas e apostilamentos. O tempo de processamento deve ser semelhante ao dos pedidos padrão de autorização de trabalho (três a quatro meses), mas os primeiros a aderir podem ter processos mais rápidos enquanto o volume de solicitações ainda for baixo.
