Sebuah keputusan menteri tertanggal 17 November 2025 yang dipublikasikan di Lembaran Resmi Italia pada 19 Desember membuka jalur imigrasi baru bagi pekerja asing yang dapat membuktikan keturunan langsung dari warga negara Italia. Berdasarkan Pasal 27(1-octies) Undang-Undang Imigrasi, individu ini dapat memperoleh izin kerja subordinat tanpa terhitung dalam kuota tahunan (‘decreto flussi’).
Kementerian Tenaga Kerja dan Luar Negeri telah menyusun daftar negara dengan komunitas diaspora Italia yang besar, seperti Argentina, Brasil, Uruguay, Amerika Serikat, Kanada, dan Venezuela, yang warganya dapat memanfaatkan jalur ini. Pelamar harus memiliki tawaran kerja yang sah, dokumen genealogis, dan surat persetujuan (‘nulla osta’) dari konsulat Italia setempat, namun mereka tidak perlu mengikuti proses klik-hari yang biasanya cepat habis dalam hitungan jam.
![Italia buka pintu pasar kerja bagi keturunan warga Italia dari luar sistem kuota]()
Bagi perusahaan yang mengalami kekurangan tenaga kerja—terutama di sektor konstruksi, perhotelan, dan manufaktur maju—jalur baru ini menjadi alternatif strategis selain kuota standar. Tim mobilitas korporat disarankan untuk menginformasikan opsi ini kepada rekan-rekan perekrut yang mencari talenta di Amerika Selatan dan Amerika Utara, wilayah dengan populasi keturunan Italia yang besar.
Secara praktis, HR perlu mempersiapkan bantuan bagi kandidat dalam pengumpulan dokumen, termasuk akta kelahiran dan pernikahan yang membuktikan garis keturunan yang tidak terputus, serta menganggarkan biaya terjemahan resmi dan apostil. Waktu proses diperkirakan sama dengan izin kerja standar (tiga hingga empat bulan), namun pelamar awal mungkin dapat diproses lebih cepat karena volume aplikasi masih rendah.
Kementerian Tenaga Kerja dan Luar Negeri telah menyusun daftar negara dengan komunitas diaspora Italia yang besar, seperti Argentina, Brasil, Uruguay, Amerika Serikat, Kanada, dan Venezuela, yang warganya dapat memanfaatkan jalur ini. Pelamar harus memiliki tawaran kerja yang sah, dokumen genealogis, dan surat persetujuan (‘nulla osta’) dari konsulat Italia setempat, namun mereka tidak perlu mengikuti proses klik-hari yang biasanya cepat habis dalam hitungan jam.
Bagi perusahaan yang mengalami kekurangan tenaga kerja—terutama di sektor konstruksi, perhotelan, dan manufaktur maju—jalur baru ini menjadi alternatif strategis selain kuota standar. Tim mobilitas korporat disarankan untuk menginformasikan opsi ini kepada rekan-rekan perekrut yang mencari talenta di Amerika Selatan dan Amerika Utara, wilayah dengan populasi keturunan Italia yang besar.
Secara praktis, HR perlu mempersiapkan bantuan bagi kandidat dalam pengumpulan dokumen, termasuk akta kelahiran dan pernikahan yang membuktikan garis keturunan yang tidak terputus, serta menganggarkan biaya terjemahan resmi dan apostil. Waktu proses diperkirakan sama dengan izin kerja standar (tiga hingga empat bulan), namun pelamar awal mungkin dapat diproses lebih cepat karena volume aplikasi masih rendah.
