Hongkong Zmienia Zasady Przyjmowania Specjalistów IT — Równoległe Wnioski i Szersze Kryteria Kwalifikacji Już Obowiązują

Rząd Specjalnego Regionu Administracyjnego Hongkongu ogłosił szeroką modernizację Programu Przyjmowania Talentów Technologicznych (TechTAS), która wejdzie w życie 26 grudnia. Firmy będą mogły teraz jednocześnie składać wnioski o przydział kwot oraz indywidualne wizy, co – jak twierdzą urzędnicy – skróci czas rozpatrywania nawet o cztery tygodnie. Równie istotne jest zniesienie długo krytykowanego ograniczenia wizowego do 14 określonych dziedzin badawczo-rozwojowych, co otwiera szybkie ścieżki dla specjalistów z zakresu komputerów kwantowych, zielonych technologii finansowych, cyberbezpieczeństwa i innych nowatorskich dziedzin.

W nowym Parku Innowacji i Technologii Hongkong-Szenzhen w Lok Ma Chau Loop uruchomiono dedykowane biuro obsługi, które oferuje firmom z Chin kontynentalnych i zagranicy kompleksową pomoc. Sekretarz ds. Innowacji Sun Dong powiedział dziennikarzom, że zmiany odpowiadają na uwagi międzynarodowych centrów badawczo-rozwojowych, które uważały wcześniejsze ograniczenia za „zbyt wąskie dla nowoczesnych technologii”. Od uruchomienia w 2018 roku TechTAS wydał ponad 9 000 wiz z 90-procentową skutecznością; według szacunków EY nowe przepisy mogą zwiększyć roczną liczbę zatwierdzeń o kolejne 20 procent, co przełoży się na 3 miliardy HKD w wynagrodzeniach i 1 500 wiz dla członków rodzin rocznie.



Dla pracodawców korzyści są wyraźne. Inżynier ds. bezpieczeństwa danych z Toronto zatrudniony dziś może otrzymać pozwolenie w ciągu sześciu tygodni zamiast dotychczasowych 10–12. Łatwiejsze są też transfery wewnętrzne: pracownicy już przebywający w Hongkongu na podstawie programu Top Talent Pass mogą przejść na stanowisko sponsorowane przez TechTAS bez konieczności udowadniania działalności badawczo-rozwojowej, pod warunkiem, że firma posiada ważną kwotę.

Jednak ważność kwot pozostaje na poziomie 12 miesięcy, a testy rynku pracy nadal obowiązują na stanowiskach spoza obszaru B+R. Prawnicy imigracyjni zalecają zespołom HR jednoczesne składanie dokumentów dotyczących kwot i wiz oraz szczegółowe opisy stanowisk spoza tradycyjnych dziedzin badawczo-rozwojowych, aby uniknąć pytań mogących opóźnić zatwierdzenie.

Modernizacja wpisuje się w szerszą strategię Hongkongu mającą na celu przyciąganie talentów, obejmującą odświeżoną Listę Talentów oraz reaktywowany Program Inwestycji Kapitałowych. Największe korzyści spodziewane są w sektorach AI, biotechnologii i technologii klimatycznych, a uczelnie liczą, że uproszczone zasady pomogą zatrzymać doktorantów, którzy wcześniej wyjeżdżali do Singapuru.