Od 21 stycznia Departament Stanu USA wstrzyma wydawanie wiz imigracyjnych dla obywateli 75 krajów, które według urzędników stanowią „wysokie ryzyko korzystania z publicznych świadczeń”. Ta bezprecedensowa przerwa, ogłoszona 14 stycznia w komunikacie prasowym i doprecyzowana w notach konsularnych z 15 stycznia, dotyczy wyłącznie kategorii wiz prowadzących do stałego pobytu – wiz rodzinnych, pracowniczych oraz opartych na loterii wiz różnorodności. Kategorie wiz nieimigracyjnych (turystyczne, studenckie, pracownicze) pozostają bez zmian, choć wnioskodawcy będą poddawani bardziej szczegółowym pytaniom dotyczącym obciążenia publicznego.
Obywatele posiadający już ważną wizę imigracyjną lub zieloną kartę nie są objęci ograniczeniami, podobnie jak osoby z podwójnym obywatelstwem podróżujące na paszporcie kraju nieobjętego zakazem. W trakcie przerwy sekcje konsularne będą nadal przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i kierować sprawy do procedury administracyjnej zgodnie z INA 221(g), aż do wydania dalszych wytycznych. Nie podano terminu wznowienia wydawania wiz.
![Wydawanie wiz imigracyjnych wstrzymane dla obywateli 75 krajów]()
Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni niezwłocznie przeanalizować procesy transferów pracowników – osoby przebywające za granicą oczekujące na wizę imigracyjną utkną w miejscu, co wpłynie na długoterminowe delegacje i zatrudnienie w USA. Pracodawcy mogą rozważyć przekształcenie zatrudnienia na wizy L-1, H-1B lub opcje tymczasowego wjazdu (parole), aby zminimalizować przerwę, jednak ograniczona dostępność terminów w niektórych konsulatach może również utrudnić uzyskanie wiz nieimigracyjnych.
Analitycy prawni przewidują szybkie pozwy, argumentując, że dekret nie ma podstawy prawnej i w praktyce wprowadza zakaz oparty na narodowości, wykraczający poza obowiązujące prawo imigracyjne. Do czasu interwencji sądów firmy powinny opracować plany awaryjne, informować pracowników o ryzyku podróży oraz dokumentować pakiety wsparcia finansowego, które mogą wzmocnić wnioski o zwolnienie z wymogów ze względu na interes narodowy.
Obywatele posiadający już ważną wizę imigracyjną lub zieloną kartę nie są objęci ograniczeniami, podobnie jak osoby z podwójnym obywatelstwem podróżujące na paszporcie kraju nieobjętego zakazem. W trakcie przerwy sekcje konsularne będą nadal przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i kierować sprawy do procedury administracyjnej zgodnie z INA 221(g), aż do wydania dalszych wytycznych. Nie podano terminu wznowienia wydawania wiz.
Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni niezwłocznie przeanalizować procesy transferów pracowników – osoby przebywające za granicą oczekujące na wizę imigracyjną utkną w miejscu, co wpłynie na długoterminowe delegacje i zatrudnienie w USA. Pracodawcy mogą rozważyć przekształcenie zatrudnienia na wizy L-1, H-1B lub opcje tymczasowego wjazdu (parole), aby zminimalizować przerwę, jednak ograniczona dostępność terminów w niektórych konsulatach może również utrudnić uzyskanie wiz nieimigracyjnych.
Analitycy prawni przewidują szybkie pozwy, argumentując, że dekret nie ma podstawy prawnej i w praktyce wprowadza zakaz oparty na narodowości, wykraczający poza obowiązujące prawo imigracyjne. Do czasu interwencji sądów firmy powinny opracować plany awaryjne, informować pracowników o ryzyku podróży oraz dokumentować pakiety wsparcia finansowego, które mogą wzmocnić wnioski o zwolnienie z wymogów ze względu na interes narodowy.
