Departament Stanu USA wstrzyma od 21 stycznia 2026 roku wydawanie wiz imigracyjnych – rodzinnych, pracowniczych oraz w ramach loterii wizowej – dla obywateli 75 krajów, oczekując na przegląd potencjalnych ryzyk związanych z tzw. „publicznym obciążeniem”. Kategorie wiz nieimigracyjnych (H-1B, L-1, B-1/B-2 itp.) pozostają bez zmian.
Choć Niemcy nie znajdują się na liście, zamrożenie wiz stanowi poważne wyzwanie dla niemieckich firm zatrudniających talenty z objętych regionów. Pracodawcy sponsorujący kandydatów na zielone karty przez konsularne procedury będą musieli przejść na zmianę statusu w kraju, opóźnić rozpoczęcie pracy w USA lub przenieść pracowników gdzie indziej. Zwycięzcy loterii wizowej z niemieckich centrów technologicznych mogą stracić prawo do wizy, jeśli wydawanie zostanie wstrzymane po terminie fiskalnym.
![Zamrożenie wiz imigracyjnych USA wstrząsa niemieckimi korporacjami]()
Prawnicy imigracyjni z Frankfurtu ostrzegają, że zaległości w sprawach wizowych znacznie się powiększą: „Nawet trzy miesiące przerwy mogą sparaliżować nasz harmonogram relokacji na 2026 rok” – powiedział jeden z nich dla VisaHQ. Firmy rozważają pilne transfery wewnątrzfirmowe na wizę L-1, wizy E-2 na podstawie traktatów oraz modele pracy zdalnej, aby utrzymać kluczowych pracowników.
Stowarzyszenia biznesowe, w tym Niemiecko-Amerykańska Izba Handlowa, przygotowują wspólny list do Waszyngtonu z apelem o wyłączenie z ograniczeń specjalistów STEM i ich rodzin. Spodziewane są pozwy sądowe, a organizacje broniące praw obywatelskich argumentują, że decyzja przekracza uprawnienia wykonawcze zgodnie z INA § 212(f).
Działy HR powinny przeanalizować narodowości pracowników, poinformować ich o możliwościach posiadania podwójnego obywatelstwa oraz przygotować komunikaty dla rodzin, które mogą stanąć przed nieokreśloną separacją.
Choć Niemcy nie znajdują się na liście, zamrożenie wiz stanowi poważne wyzwanie dla niemieckich firm zatrudniających talenty z objętych regionów. Pracodawcy sponsorujący kandydatów na zielone karty przez konsularne procedury będą musieli przejść na zmianę statusu w kraju, opóźnić rozpoczęcie pracy w USA lub przenieść pracowników gdzie indziej. Zwycięzcy loterii wizowej z niemieckich centrów technologicznych mogą stracić prawo do wizy, jeśli wydawanie zostanie wstrzymane po terminie fiskalnym.
Prawnicy imigracyjni z Frankfurtu ostrzegają, że zaległości w sprawach wizowych znacznie się powiększą: „Nawet trzy miesiące przerwy mogą sparaliżować nasz harmonogram relokacji na 2026 rok” – powiedział jeden z nich dla VisaHQ. Firmy rozważają pilne transfery wewnątrzfirmowe na wizę L-1, wizy E-2 na podstawie traktatów oraz modele pracy zdalnej, aby utrzymać kluczowych pracowników.
Stowarzyszenia biznesowe, w tym Niemiecko-Amerykańska Izba Handlowa, przygotowują wspólny list do Waszyngtonu z apelem o wyłączenie z ograniczeń specjalistów STEM i ich rodzin. Spodziewane są pozwy sądowe, a organizacje broniące praw obywatelskich argumentują, że decyzja przekracza uprawnienia wykonawcze zgodnie z INA § 212(f).
Działy HR powinny przeanalizować narodowości pracowników, poinformować ich o możliwościach posiadania podwójnego obywatelstwa oraz przygotować komunikaty dla rodzin, które mogą stanąć przed nieokreśloną separacją.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
