Kalendarz imigracyjny na 2026 rok: co muszą zrobić brytyjscy pracodawcy już teraz

W artykule dla TheHRDirector z 16 stycznia, prawniczka imigracyjna Malini Skandachanmugarasan przedstawiła „przełomowy rok” dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową. Kluczowe terminy to już obowiązujący wyższy poziom języka angielskiego B2, termin 2 lutego na dostarczenie danych branżowych dotyczących Tymczasowej Listy Niedoborów, 12 lutego jako ostateczny termin na odpowiedzi w konsultacjach rządowych dotyczących Earned Settlement oraz pełne wdrożenie Elektronicznych Autoryzacji Podróży (ETA) od 25 lutego.

Dla pracodawców artykuł podkreśla trzy kluczowe działania. Po pierwsze, przeprowadzenie audytu procesów rekrutacyjnych, aby upewnić się, że kandydaci spełniają wymogi B2 z angielskiego przed rozpoczęciem pracy; po drugie, przekazywanie danych sektorowych do Migration Advisory Committee, by kluczowe stanowiska na poziomie RQF 3-5 pozostały kwalifikowane do sponsorowania; po trzecie, aktualizacja polityk podróży, tak aby goście zwolnieni z wiz uzyskiwali ETA przed rezerwacją wyjazdów do Wielkiej Brytanii.



Artykuł zwraca także uwagę na zbliżający się termin 17 lutego, kiedy kończy się możliwość przedłużenia wiz Tier 1 (Investor), ostrzegając biura rodzinne, by działały szybko, jeśli chcą zachować prawa pobytowe w ramach wygasającej ścieżki.

Cały harmonogram pokazuje, jak w pierwszym kwartale 2026 roku skumulowanych jest wiele zmian politycznych, co wymaga ścisłej współpracy między działami HR, mobilności, podróży i zgodności, aby uniknąć zakłóceń w działalności firmy.