Ontario nie zwlekało z rozpoczęciem programu imigracyjnego na rok 2026, organizując 2 lutego aż sześć losowań w ramach Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) Employer Job Offer i wydając 1 825 zaproszeń. Prowincja skupiła się na trzech priorytetowych kategoriach: lekarzach (129 zaproszeń), wychowawcach przedszkolnych oraz pracownikach służby zdrowia (1 649 zaproszeń) oraz pracownikach związanych z pilotażowym programem Regional Economic Development Initiative (REDI) (47 zaproszeń).
Strumień Employer Job Offer pozwala pracodawcom z Ontario na sponsorowanie zagranicznych talentów do stałego pobytu, pod warunkiem spełnienia wymogów dotyczących wynagrodzenia, zgodności i rynku pracy. Skupienie się prowincji na pracownikach służby zdrowia i wychowawcach przedszkolnych odzwierciedla poważne braki kadrowe w szpitalach, placówkach opieki długoterminowej oraz żłobkach, które zagrażają zdolności świadczenia usług. Po raz pierwszy od 2024 roku uwzględnienie lekarzy sygnalizuje postęp w harmonizacji regulacji między College of Physicians and Surgeons of Ontario a Ministerstwem Zdrowia, co ma przyspieszyć uznawanie kwalifikacji.
![Ontario rozpoczyna sezon OINP 2026, wysyłając 1 825 zaproszeń w ramach Programu Ofert Pracy dla Pracodawców]()
Losowanie przyspieszyło także pilotaż REDI, który oferuje niższe progi punktowe CRS dla kandydatów przeprowadzających się do mniejszych społeczności. Pracodawcy spoza obszaru Wielkiego Toronto mogą teraz korzystać z REDI, aby przyciągać nowych mieszkańców gotowych osiedlić się w rozwijających się ośrodkach gospodarczych, takich jak North Bay czy Sault Ste. Marie.
Dla zespołów HR kluczowa jest kwestia czasu: limity OINP resetują się 1 stycznia i tradycyjnie szybko się wyczerpują. Firmy powinny przygotować pakiety zwolnień z wymogów rynku pracy oraz dokumentację ofert pracy już w pierwszym kwartale, aby zmaksymalizować szanse na nominację przed osiągnięciem limitów prowincji.
Strumień Employer Job Offer pozwala pracodawcom z Ontario na sponsorowanie zagranicznych talentów do stałego pobytu, pod warunkiem spełnienia wymogów dotyczących wynagrodzenia, zgodności i rynku pracy. Skupienie się prowincji na pracownikach służby zdrowia i wychowawcach przedszkolnych odzwierciedla poważne braki kadrowe w szpitalach, placówkach opieki długoterminowej oraz żłobkach, które zagrażają zdolności świadczenia usług. Po raz pierwszy od 2024 roku uwzględnienie lekarzy sygnalizuje postęp w harmonizacji regulacji między College of Physicians and Surgeons of Ontario a Ministerstwem Zdrowia, co ma przyspieszyć uznawanie kwalifikacji.
Losowanie przyspieszyło także pilotaż REDI, który oferuje niższe progi punktowe CRS dla kandydatów przeprowadzających się do mniejszych społeczności. Pracodawcy spoza obszaru Wielkiego Toronto mogą teraz korzystać z REDI, aby przyciągać nowych mieszkańców gotowych osiedlić się w rozwijających się ośrodkach gospodarczych, takich jak North Bay czy Sault Ste. Marie.
Dla zespołów HR kluczowa jest kwestia czasu: limity OINP resetują się 1 stycznia i tradycyjnie szybko się wyczerpują. Firmy powinny przygotować pakiety zwolnień z wymogów rynku pracy oraz dokumentację ofert pracy już w pierwszym kwartale, aby zmaksymalizować szanse na nominację przed osiągnięciem limitów prowincji.
Źródło: Economic Times (NRI Work)
