Od 3 lutego 2026 roku Immigration New Brunswick (INB) wprowadza zmiany w procesie przyznawania poparcia w ramach Atlantic Immigration Program (AIP). Wszystkie nowe wnioski o poparcie będą teraz trafiać do miesięcznej puli kandydatów, zamiast być rozpatrywane według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”. INB będzie zapraszać kandydatów na podstawie priorytetów prowincji, a wnioski pozostające w puli przez 365 dni wygasną.
W bardziej zdecydowanym kroku prowincja tymczasowo wstrzymała przyjmowanie wniosków o poparcie AIP dla stanowisk w sektorze zakwaterowania i gastronomii (kod NAICS 72) oraz dla trzynastu dodatkowych zawodów, w tym kierowników sprzedaży detalicznej, kucharzy, piekarzy oraz pracowników zajmujących się wysyłką i odbiorem towarów. Tylko pracodawcy z branży opieki zdrowotnej, edukacji i budownictwa mogą nadal korzystać z AIP do rekrutacji zagranicznej. Oferty pracy dla cudzoziemców muszą wynikać z inicjatyw rekrutacyjnych prowadzonych przez rząd.
![Nowy Brunszwik wprowadza system puli kandydatów oraz zakazy sektorowe w ramach Atlantyckiego Programu Imigracyjnego]()
Polityka ta jest odpowiedzią na presję federalną na ograniczenie liczby tymczasowych mieszkańców oraz na rosnącą krytykę, że zatrudnianie w ramach AIP na nisko płatne stanowiska przyczynia się do problemów mieszkaniowych. Przejście na model puli kandydatów ma pozwolić Nowemu Brunszwikowi lepiej dopasować liczby imigrantów do danych rynku pracy oraz zwiększyć przewidywalność procesu dla pracodawców z priorytetowych sektorów.
Firmy, które dotychczas korzystały z AIP do zatrudniania pracowników w restauracjach i hotelarstwie, powinny rozważyć alternatywne programy, takie jak Temporary Foreign Worker Program, lub postawić na podnoszenie kwalifikacji lokalnych pracowników. Natomiast pracodawcy z branży zdrowia, budownictwa i edukacji mogą liczyć na bardziej przewidywalne, comiesięczne wybory kandydatów.
W bardziej zdecydowanym kroku prowincja tymczasowo wstrzymała przyjmowanie wniosków o poparcie AIP dla stanowisk w sektorze zakwaterowania i gastronomii (kod NAICS 72) oraz dla trzynastu dodatkowych zawodów, w tym kierowników sprzedaży detalicznej, kucharzy, piekarzy oraz pracowników zajmujących się wysyłką i odbiorem towarów. Tylko pracodawcy z branży opieki zdrowotnej, edukacji i budownictwa mogą nadal korzystać z AIP do rekrutacji zagranicznej. Oferty pracy dla cudzoziemców muszą wynikać z inicjatyw rekrutacyjnych prowadzonych przez rząd.
Polityka ta jest odpowiedzią na presję federalną na ograniczenie liczby tymczasowych mieszkańców oraz na rosnącą krytykę, że zatrudnianie w ramach AIP na nisko płatne stanowiska przyczynia się do problemów mieszkaniowych. Przejście na model puli kandydatów ma pozwolić Nowemu Brunszwikowi lepiej dopasować liczby imigrantów do danych rynku pracy oraz zwiększyć przewidywalność procesu dla pracodawców z priorytetowych sektorów.
Firmy, które dotychczas korzystały z AIP do zatrudniania pracowników w restauracjach i hotelarstwie, powinny rozważyć alternatywne programy, takie jak Temporary Foreign Worker Program, lub postawić na podnoszenie kwalifikacji lokalnych pracowników. Natomiast pracodawcy z branży zdrowia, budownictwa i edukacji mogą liczyć na bardziej przewidywalne, comiesięczne wybory kandydatów.
Źródło: Government of New Brunswick
