Hiszpański premier broni historycznego planu legalizacji 500 000 nieudokumentowanych migrantów

W przemówieniu opublikowanym w mediach społecznościowych pod koniec 2 lutego, premier Pedro Sánchez podkreślił decyzję swojego rządu o przyznaniu zezwoleń na pobyt i pracę około pół miliona osób, które obecnie przebywają w Hiszpanii bez legalnego statusu. Proces na mocy dekretu królewskiego – który ma ruszyć z przyjmowaniem wniosków na początku kwietnia – obejmie wszystkich, którzy udokumentują co najmniej pięć miesięcy pobytu w Hiszpanii przed 31 grudnia 2025 roku oraz nie mają na koncie przestępstw.

Sánchez określił tę inicjatywę jako „inwestycję w godność, wspólnotę i rozwój”, podkreślając, że zdecydowana większość beneficjentów już funkcjonuje na hiszpańskim rynku pracy, zwłaszcza w sektorach takich jak rolnictwo, gastronomia, logistyka czy opieka. Według Ministerstwa Integracji, legalizacja od razu umożliwi roczne zezwolenie na pracę (pięć lat dla niepełnoletnich) oraz otworzy drogę do dłuższych pozwoleń, a w końcu do obywatelstwa.



Decyzja ta wynika z obywatelskiej inicjatywy na 2024 rok, popartej ponad 700 tysiącami podpisów, Kościołem katolickim oraz niemal 900 organizacjami pozarządowymi. Stanowi ona odejście od restrykcyjnej polityki, która dominuje obecnie w Europie i USA, i nawiązuje do wcześniejszych amnestii w Hiszpanii z lat 1986, 1991, 2000 i 2005. Zwolennicy podkreślają, że dekret wyciągnie pracowników z szarej strefy, zwiększy wpływy do systemu ubezpieczeń społecznych oraz zapewni firmom pewność prawną przy zatrudnianiu.

Krytycy z prawej strony sceny politycznej ostrzegają jednak, że przyznanie statusu obciąży rynek mieszkaniowy i usługi publiczne oraz może działać jako czynnik przyciągający przyszłą nielegalną migrację. Przedsiębiorcy generalnie popierają inicjatywę, ale zwracają uwagę na konieczność zwiększenia zdolności obsługi wniosków, aby uniknąć opóźnień po uruchomieniu internetowego portalu. Menedżerowie ds. HR i mobilności powinni już teraz zacząć identyfikować pracowników lub ich rodziny, którzy mogą spełniać kryteria, ponieważ początkowy, 90-dniowy okres składania wniosków ma być rygorystyczny.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową kluczowa jest praktyczna wskazówka: osoby nieposiadające dokumentów lub ich rodziny będą mogły legalnie przejść na listę płac w 2026 roku, jeśli teraz zgromadzą niezbędne dokumenty, zwłaszcza potwierdzenie adresu i zaświadczenia o niekaralności. Firmy, które w dużym stopniu opierają się na pracownikach sezonowych lub kontraktowych, mogą też zauważyć ułatwienia w rekrutacji, gdy obecna „szara strefa” zyska oficjalne pozwolenia na pracę.