Nowa analiza Oxford Migration Observatory, opublikowana przez Financial Times, ostrzega, że tysiące małżonków, żon i partnerów towarzyszących wykwalifikowanym pracownikom przyjeżdżającym do Wielkiej Brytanii mogą zostać pozbawieni możliwości uzyskania stałego pobytu, jeśli rząd zdecyduje się na wprowadzenie swojego flagowego projektu reformy „earned-settlement”.
Zgodnie z wyciekłymi w zeszłym tygodniu projektami zasad imigracyjnych, partnerzy musieliby wykazać, że przez pięć kolejnych lat osobiście odprowadzali podatek dochodowy od zarobków wynoszących co najmniej 12 570 funtów rocznie, zanim mogliby ubiegać się o status stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR). Obecnie osoby zależne mogą uzyskać ten status po pięciu latach, niezależnie od swojej aktywności zawodowej, pod warunkiem, że główny posiadacz wizy spełnia wymagania. Migration Observatory szacuje, że około 42% partnerów na ścieżkach związanych z pracą nie jest zatrudnionych – wielu z nich opiekuje się dziećmi, studiuje lub szuka pracy – i w związku z tym nie spełniłoby nowego kryterium.
![Osoby na utrzymaniu pozostawione w zawieszeniu przez proponowany w Wielkiej Brytanii test dochodowy „earned settlement”]()
Eksperci ds. polityki ostrzegają, że reforma może podważyć deklarowany przez rząd cel przyciągania światowych talentów. Wyżsi menedżerowie już informowali doradców ds. relokacji, że rozważą ponownie wysyłanie pracowników do Wielkiej Brytanii, jeśli ich małżonkowie nie będą mogli zapewnić sobie stabilnej przyszłości. Pracodawcy z branż opierających się na parach z dwiema karierami – takich jak technologia, finanse czy nauki przyrodnicze – obawiają się utraty najlepszych pracowników na rzecz krajów bardziej przyjaznych rodzinom, takich jak Kanada czy Holandia.
Krytycy zwracają także uwagę na kwestie równości płci. Kobiety stanowią większość osób zależnych i częściej przerywają karierę zawodową z powodu opieki nad rodziną. Analitycy ds. emerytur wyliczają, że zmuszanie partnerów do ponownego rozpoczynania pięcioletniego okresu kwalifikacyjnego za każdym razem, gdy ich dochód spadnie poniżej progu, może opóźnić uzyskanie obywatelstwa nawet o ponad dekadę, co zwiększy koszty opieki nad dziećmi zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood powiedziała w poniedziałek posłom, że „uważnie słucha opinii”, ale podkreśliła, że „status stały musi być zasłużony, a nie automatyczny”. Przedstawiona zostanie formalna konsultacja przed wprowadzeniem zasad do parlamentu jeszcze tej wiosny, dając międzynarodowym korporacjom wąski czas na lobbowanie na rzecz modelu opartego na dochodach gospodarstwa domowego lub wspólnym opodatkowaniu zamiast testu indywidualnego.
Zgodnie z wyciekłymi w zeszłym tygodniu projektami zasad imigracyjnych, partnerzy musieliby wykazać, że przez pięć kolejnych lat osobiście odprowadzali podatek dochodowy od zarobków wynoszących co najmniej 12 570 funtów rocznie, zanim mogliby ubiegać się o status stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR). Obecnie osoby zależne mogą uzyskać ten status po pięciu latach, niezależnie od swojej aktywności zawodowej, pod warunkiem, że główny posiadacz wizy spełnia wymagania. Migration Observatory szacuje, że około 42% partnerów na ścieżkach związanych z pracą nie jest zatrudnionych – wielu z nich opiekuje się dziećmi, studiuje lub szuka pracy – i w związku z tym nie spełniłoby nowego kryterium.
Eksperci ds. polityki ostrzegają, że reforma może podważyć deklarowany przez rząd cel przyciągania światowych talentów. Wyżsi menedżerowie już informowali doradców ds. relokacji, że rozważą ponownie wysyłanie pracowników do Wielkiej Brytanii, jeśli ich małżonkowie nie będą mogli zapewnić sobie stabilnej przyszłości. Pracodawcy z branż opierających się na parach z dwiema karierami – takich jak technologia, finanse czy nauki przyrodnicze – obawiają się utraty najlepszych pracowników na rzecz krajów bardziej przyjaznych rodzinom, takich jak Kanada czy Holandia.
Krytycy zwracają także uwagę na kwestie równości płci. Kobiety stanowią większość osób zależnych i częściej przerywają karierę zawodową z powodu opieki nad rodziną. Analitycy ds. emerytur wyliczają, że zmuszanie partnerów do ponownego rozpoczynania pięcioletniego okresu kwalifikacyjnego za każdym razem, gdy ich dochód spadnie poniżej progu, może opóźnić uzyskanie obywatelstwa nawet o ponad dekadę, co zwiększy koszty opieki nad dziećmi zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood powiedziała w poniedziałek posłom, że „uważnie słucha opinii”, ale podkreśliła, że „status stały musi być zasłużony, a nie automatyczny”. Przedstawiona zostanie formalna konsultacja przed wprowadzeniem zasad do parlamentu jeszcze tej wiosny, dając międzynarodowym korporacjom wąski czas na lobbowanie na rzecz modelu opartego na dochodach gospodarstwa domowego lub wspólnym opodatkowaniu zamiast testu indywidualnego.
Źródło: Financial Times
