Ministrowie UE zatwierdzają surowsze zasady przekazywania azylantów – Austria przygotowuje się na zmiany w polityce

Spotkanie w Brukseli pod koniec 23 lutego, a publikacja w druku 24 lutego 2026 roku, przyniosły formalne przyjęcie przez ministrów spraw wewnętrznych UE ostatnich elementów odnowionego Wspólnego Europejskiego Systemu Azylowego (CEAS). Jednym z najbardziej kontrowersyjnych zapisów jest możliwość przekazywania procedur azylowych tzw. „bezpiecznym krajom trzecim”, nawet jeśli wnioskodawcy nie mają z nimi wcześniejszych powiązań. Decyzja, o której informowały Oberbayerisches Volksblatt i jego partnerskie tytuły, kończy dwuletnie trudne negocjacje, w których Austria była jednym z najgłośniejszych zwolenników zaostrzenia opcji zewnętrznej obsługi azylu. Dla Wiednia głosowanie w Radzie to polityczne zwycięstwo, ale czekają go poważne wyzwania wdrożeniowe. Austria musi teraz opracować krajowe kryteria wyznaczania bezpiecznych krajów trzecich, negocjować dwustronne umowy o readmisji oraz rozbudować lotniskowe centra tranzytowe, by obsłużyć szybkie deportacje. Minister spraw wewnętrznych Gerhard Karner już polecił działowi prawnemu resortu przygotowanie zmian w ustawie azylowej do połowy 2026 roku, z planowanym wejściem w życie od 1 stycznia 2027. Menedżerowie ds. mobilności pracowniczej zwracają uwagę na inny wskaźnik: czas rozpatrywania wniosków. Nowe przepisy gwarantują maksymalny sześciomiesięczny termin decyzji pierwszej instancji, zamiast obecnych średnio 15 miesięcy w Austrii. Szybsze rozstrzygnięcia mogą zmniejszyć zaległości blokujące dostęp do rynku pracy dla azylantów, którzy później uzyskują prawo do pracy. Prawnicy zajmujący się prawami człowieka ostrzegają, że klauzula o outsourcingu może wywołać spory przed Europejskim Trybunałem Praw Człowieka. Do czasu ustalenia orzecznictwa firmy planujące programy zatrudnienia humanitarnego (częste w branży IT i logistyce) powinny liczyć się z możliwymi okresami zakazu podróży, gdy wnioskodawcy czekają na pozwolenie na powrót do Austrii na wizach pracowniczych. Podsumowując: nadchodzą surowsze granice, ale też szybsze decyzje — pracodawcy muszą dostosować kalendarze rekrutacji do harmonogramu legislacyjnego na lata 2026-27.