Pierwsze w historii losowanie Express Entry dla starszych menedżerów ustala próg CRS na poziomie 429

6 marca 2026 roku IRCC opublikowało wyniki losowania Express Entry nr 402, pierwszego w nowej kategorii skierowanej do „starszych menedżerów z kanadyjskim doświadczeniem zawodowym”. Rundę zaproszeń, która odbyła się dzień wcześniej, zakończono wydaniem 250 zaproszeń do składania wniosków (ITA) dla menedżerów, którzy uzyskali co najmniej 429 punktów w Systemie Kompleksowej Oceny (CRS). Nowa kategoria jest częścią rozszerzonego, branżowego systemu selekcji na 2026 rok (oznaczonego jako „Wersja 1”). Kwalifikują się tylko cztery kody Narodowej Klasyfikacji Zawodów (NOC): starsi menedżerowie usług finansowych, komunikacyjnych i innych usług biznesowych (00012); zdrowia, edukacji i usług społecznych (00013); handlu, nadawania i innych usług (00014); oraz budownictwa, transportu, produkcji i usług komunalnych (00015). Kandydaci muszą również posiadać co najmniej 12 miesięcy pełnoetatowego doświadczenia zawodowego w Kanadzie w ciągu ostatnich trzech lat. Próg CRS na poziomie 429 jest wyraźnie niższy niż w przypadku innych losowań dla wysoko wykwalifikowanych w 2025 roku, co świadczy o determinacji Ottawy, by zatrzymać liderów już napędzających kanadyjskie firmy. Dla zespołów ds. mobilności korporacyjnej przesłanie jest jasne: cudzoziemcy na stanowiskach kierowniczych i wiceprezesów z tymczasowymi pozwoleniami na pracę mają teraz realną szansę na stały pobyt bez konieczności nominacji prowincjonalnej. To już piąte losowanie Express Entry w pierwszym tygodniu marca, a łączna liczba wydanych ITA w 2026 roku przekroczyła 10 000. Analitycy interpretują ten wzmożony ruch jako dowód, że mimo ostatniego zmniejszenia ogólnych celów imigracyjnych w celu złagodzenia presji na rynku mieszkaniowym, Kanada stawia na kategorie bezpośrednio powiązane ze wzrostem produktywności. Kandydaci, którzy otrzymali ITA, mają 60 dni na złożenie kompletnych wniosków e-APR. Pracodawcy powinni pomóc w organizacji badań lekarskich, zaświadczeń o niekaralności oraz listów potwierdzających środki finansowe, aby zapewnić menedżerom uzyskanie stałego pobytu przed wygaśnięciem obecnych pozwoleń na pracę. Przy zaledwie 250 zaproszeniach popyt prawdopodobnie przewyższy podaż, a przyszłe progi punktowe mogą wzrosnąć wraz z dostosowaniem się puli talentów.