Podniesiono wymóg znajomości języka angielskiego do poziomu B2 według CEFR – co teraz muszą zrobić pracodawcy?

W poście z 6 marca 2026 roku prawnicy imigracyjni z Richmond Chambers omówili ukrytą reformę w najnowszych zmianach przepisów: od 26 marca 2027 roku większość migrantów ekonomicznych będzie musiała wykazać się znajomością języka angielskiego na poziomie B2 według CEFR – o dwa poziomy wyższym niż obecne B1 – przy ubieganiu się o status stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR). Zmiana dotyczy m.in. migrantów z kategorii Skilled Worker, Scale-up, Global Talent, Global Business Mobility, Sportsperson oraz UK Ancestry. Dla globalnych pracodawców oznacza to, że pracownicy przyjeżdżający tej wiosny na pięcioletnie kontrakty będą musieli spełnić nowe, bardziej rygorystyczne wymagania przy ubieganiu się o osiedlenie. Firmy korzystające z wewnętrznych testów językowych powinny zweryfikować, czy ich programy odpowiadają opisom CEFR; w przeciwnym razie pracownicy będą musieli zdać zatwierdzony Secure English Language Test (SELT) w centrum UKVI. Ponieważ zmiana przepisów ma charakter perspektywiczny, liderzy ds. pozyskiwania talentów mają 12 miesięcy na uwzględnienie szkoleń językowych w budżetach mobilności pracowniczej. Dostawcy usług językowych odnotowują 40% wzrost zapytań korporacyjnych od czasu ogłoszenia przez Home Office. Niezdanie egzaminu na poziomie B2 może wydłużyć status sponsora pracownika, co oznacza dodatkowy koszt 624 funtów rocznie na osobę tylko z tytułu Immigration Health Surcharge. Przepisy utrzymują obecne zwolnienia dla absolwentów uczelni anglojęzycznych oraz dla wiz Innovator Founder, które już wymagają poziomu B2 przy wjeździe. Co ważne, sekretarz stanu potwierdził w późnowieczornym oświadczeniu, że ścieżka British National (Overseas) pozostaje na poziomie B1, co łagodzi obawy społeczności z Hongkongu.