Minimalne progi płacowe dla wiz sponsorowanych przez pracodawcę wzrastają do 76 515 AUD

Departament Spraw Wewnętrznych opublikował coroczną aktualizację Tymczasowego Progu Dochodowego dla Wykwalifikowanych Migrantów (TSMIT), podnosząc podstawową kwotę z 73 150 AUD do 76 515 AUD na rok programowy 2025-26. Nowy próg, ogłoszony 31 marca 2026 roku, dotyczy nowych wniosków o nominacje w kluczowych podklasach sponsorowanych przez pracodawców – w tym Skills-in-Demand (482), Employer Nomination Scheme (186) oraz Regional Sponsored Migration Scheme (187/494). Canberra corocznie indeksuje ten próg względem średnich tygodniowych zarobków (AWOTE), aby zapewnić, że wynagrodzenia migrantów są zgodne z płacami australijskich pracowników. Wzrost o 4,6% jest największy od 2023 roku i wynika z dynamicznego wzrostu płac w sektorach zdrowia, IT oraz budownictwa. Oddzielny próg dla Specjalistycznych Umiejętności wzrósł do 141 210 AUD, obejmując starszych inżynierów, konsultantów medycznych i inne niszowe stanowiska. Pracodawcy muszą spełnić nowy TSMIT *oraz* wykazać, że wynagrodzenie odpowiada „rocznej stawce rynkowej” – mechanizmowi zabezpieczającemu przed zaniżaniem płac dla zagranicznych pracowników i ochroną wynagrodzeń lokalnych. Agenci migracyjni ostrzegają, że nominacje złożone od 1 lipca 2025 roku z kwotami poniżej 76 515 AUD mogą spotkać się z automatycznym żądaniem dodatkowych informacji (RFI) lub odmową, co może zagrozić realizacji projektów o napiętych terminach. Firmy posiadające wieloletnie umowy o pracę, zwłaszcza w rolnictwie i branży hotelarskiej, powinny już teraz przeanalizować nadchodzące odnowienia. Jeśli rzeczywiste wynagrodzenia rynkowe są niższe od progu, pracodawcy mogą być zmuszeni do przeprowadzenia testów rynku pracy dla lokalnych kandydatów, zmiany zakresu obowiązków lub sponsorowania na wyższym poziomie kwalifikacji. Dla wnioskodawców wizowych zmiana oznacza wyższe wynagrodzenia, ale może utrudnić uzyskanie sponsoringu w sektorach o dużej konkurencji. Potencjalni migranci powinni dokładnie sprawdzić oferty pracy i upewnić się, że umowy jasno odnoszą się do zaktualizowanego progu dochodowego przed podjęciem decyzji o przeprowadzce.