Projekt ustawy w USA proponuje trzyletnią przerwę i minimalne wynagrodzenie 200 tys. dolarów dla wiz H-1B, co budzi niepokój w indyjskim sektorze technologicznym

Ośmiu republikańskich kongresmenów, na czele z przedstawicielem Arizony, Eli Crane’em, złożyło w Izbie Reprezentantów USA projekt ustawy „End H-1B Visa Abuse Act of 2026”. Przedstawiony 25 kwietnia projekt przewiduje trzyletnie zamrożenie wydawania nowych wiz H-1B, a następnie obniżenie rocznego limitu do 25 000, wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia na poziomie 200 000 USD oraz likwidację programu Optional Practical Training (OPT) dla międzynarodowych absolwentów. Jeśli ustawa wejdzie w życie, zrewolucjonizuje to ścieżkę kariery dla około 70% indyjskich specjalistów STEM dążących do długoterminowej pracy w USA. Projekt zakazuje także zatrudniania przez firmy trzecie oraz uniemożliwia posiadaczom wiz H-1B zmianę statusu na stałego rezydenta, co prawnicy imigracyjni określają jako „prawie całkowite przeorganizowanie systemu migracji wykwalifikowanej”. Propozycja ma trudne zadanie w Senacie kontrolowanym przez Demokratów, gdzie do odrzucenia filibustera potrzebne jest 60 głosów. Jednak eksperci ostrzegają, że sama debata może opóźnić loterię wiz H-1B na rok fiskalny 2027 i zachęcić konkurencyjne kraje, takie jak Kanada i Wielka Brytania — oba rozwijające programy dla talentów technologicznych — do przyciągania indyjskich kandydatów. Indyjskie giganty IT, Infosys i TCS, które w zeszłym roku złożyły ponad 17 000 wniosków o wizę H-1B, poinformowały w raportach giełdowych, że analizują plany awaryjne, w tym zwiększenie zatrudnienia w Meksyku i Kanadzie. Uczelnie obawiają się, że likwidacja programu OPT zniechęci indyjskich studentów do zapisów na amerykańskie studia magisterskie. Menedżerowie ds. mobilności powinni informować pracowników o zmianach, śledzić prace komisji i być gotowi do przyspieszenia wniosków o wizę L-1 lub program Global Talent Stream w Kanadzie, jeśli projekt zyska poparcie.