Projekt umowy o mobilności między Indiami a UE sfinalizowany, otwierając drogę do ogólnoeuropejskich możliwości pracy i nauki

Negocjatorzy z New Delhi i Brukseli osiągnęli wstępne porozumienie w sprawie kompleksowego „Paktu Mobilności Indie–UE”, informuje platforma branżowa TerraTern. Tekst, parafowany 24 kwietnia, ma zostać podpisany podczas 16. Szczytu Indie–UE jeszcze w tym roku i połączy dotychczasowe dwustronne umowy Indii z Niemcami, Francją, Portugalią i innymi krajami. Kluczowe postanowienia obejmują uproszczone limity wiz pracowniczych dla indyjskich specjalistów w sektorach wysokich kwalifikacji, wzajemne uznawanie kwalifikacji inżynierskich i medycznych oraz przyspieszoną ścieżkę uzyskania pozwolenia na pobyt dla absolwentów kierunków STEM. Państwa członkowskie UE zachowają prawo do ustalania rocznych limitów, ale będą musiały zarezerwować dedykowane miejsca dla kandydatów z Indii, na wzór brytyjskiej ścieżki Graduate Route. Analitycy demograficzni zwracają uwagę, że Europa boryka się z kurczącą się siłą roboczą; do 2030 roku UE może brakować 3,5 miliona pracowników sektora technologicznego. Indie, które rocznie zwiększają liczbę pracowników o około 10 milionów, postrzegają pakt jako strategiczną możliwość wykorzystania nadwyżki talentów oraz pogłębienia więzi geopolitycznych w kontekście przekształceń łańcuchów dostaw. Dla firm międzynarodowych największą korzyścią jest przewidywalność regulacyjna: pracownicy mogą swobodnie przenosić się między różnymi oddziałami w UE bez konieczności ponownego ubiegania się o lokalne pozwolenie, pod warunkiem odbycia 12-miesięcznego okresu karencji. Uczelnie mogą liczyć na większą liczbę indyjskich studentów, jeśli prawa do pracy po studiach zostaną ujednolicone. Mimo to, porozumienie napotyka na przeszkody w ratyfikacji w co najmniej 10 stolicach UE i może zostać osłabione przez krajowe spory dotyczące imigracji. Liderzy HR powinni zatem planować pilotażowe limity na 2027 rok, zamiast liczyć na natychmiastowe masowe wdrożenia.