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Proposta di legge USA punta a una pausa di tre anni e a un salario minimo di 200.000 dollari per i visti H-1B, allarmando il settore tecnologico indiano

apr 26, 2026
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Proposta di legge USA punta a una pausa di tre anni e a un salario minimo di 200.000 dollari per i visti H-1B, allarmando il settore tecnologico indiano
Otto legislatori repubblicani, guidati dal deputato dell’Arizona Eli Crane, hanno presentato alla Camera dei Rappresentanti degli Stati Uniti il “End H-1B Visa Abuse Act of 2026”. Il disegno di legge, introdotto il 25 aprile, prevede il blocco per tre anni del rilascio di nuovi visti H-1B, la riduzione del tetto annuale a 25.000 visti, un salario minimo di 200.000 dollari e l’abolizione del programma Optional Practical Training (OPT) per i laureati internazionali. Se approvato, il provvedimento rivoluzionerebbe un percorso seguito da circa il 70% dei professionisti STEM indiani che cercano una carriera a lungo termine negli USA. Inoltre, vieta le collocazioni tramite terze parti e impedisce ai titolari di visto H-1B di cambiare status verso la residenza permanente, una misura definita dagli avvocati dell’immigrazione come un “reset quasi totale” del sistema di migrazione qualificata. La proposta dovrà affrontare un iter difficile nel Senato controllato dai Democratici, dove servirebbero 60 voti per superare un’ostruzione parlamentare. Tuttavia, gli osservatori avvertono che anche solo il dibattito potrebbe ritardare la lotteria H-1B per l’anno fiscale 2027 e favorire destinazioni concorrenti come Canada e Regno Unito, entrambi impegnati a espandere i programmi per talenti tecnologici, per attrarre candidati indiani. Le grandi aziende IT indiane, Infosys e TCS, che lo scorso anno hanno presentato oltre 17.000 petizioni H-1B, hanno dichiarato in comunicati ufficiali di valutare piani alternativi, inclusa una maggiore assunzione near-shore in Messico e Canada. Le università temono che la fine dell’OPT possa scoraggiare le iscrizioni di studenti indiani ai programmi di laurea negli USA. I responsabili della mobilità dovrebbero informare il personale coinvolto, monitorare le modifiche in commissione e prepararsi ad accelerare le domande L-1 o per il Canada Global Talent Stream qualora il disegno di legge guadagnasse terreno.
Fonte: Business Standard

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