Ministerstwo Gospodarki i Turystyki cicho wprowadziło dużą aktualizację portalu Złotej Wizy dla Inwestorów, która ruszyła wczesnym rankiem 3 maja. Odświeżona strona łączy wyjaśnienia dotyczące polityki z interaktywnym kalkulatorem, który szacuje wymagany kapitał w dziewięciu uznanych kategoriach inwestycyjnych oraz pokazuje porównania opcji rezydencji na pięć i dziesięć lat. Co ważne, podkreśla nowe zachęty skierowane do małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP): kwalifikujący się założyciele, którzy zainwestują 2 miliony AED (ok. 545 000 USD) w emirackie start-upy, otrzymają przyspieszoną rezydencję oraz zwolnienia z opłat za sponsorowanie do trzech osób zależnych. Urzędnicy podkreślają, że celem jest rozszerzenie programu poza osoby o bardzo wysokiej wartości netto i przyciągnięcie przedsiębiorców technologicznych, którzy w przeciwnym razie mogliby wybrać Singapur lub strefę NEOM w Rijadzie. Wnioskodawcy mogą bezpośrednio przesyłać streszczenia biznesplanów do portalu w celu wstępnej oceny przez sieć inkubatorów w Emiratach, co skraca czas zatwierdzenia z przeciętnych ośmiu do trzech tygodni. Dla globalnych pracodawców usprawnienia oznaczają, że delegowani pracownicy mogą uzyskać długoterminowy status bez konieczności opuszczania kraju, co zmniejsza koszty podróży i zakłócenia w projektach. Zespoły ds. mobilności powinny zaktualizować listy delegacyjne: nowy cyfrowy proces wymaga, aby wnioskodawcy posiadali cyfrową tożsamość UAE PASS oraz konto bankowe w lokalnej instytucji regulowanej przed złożeniem wniosku. Portal wyjaśnia również, że posiadacze Złotej Wizy mogą posiadać 100% udziałów w firmach na lądzie we wszystkich sektorach poza strategiczną infrastrukturą, co dostosowuje korzyści imigracyjne do zaktualizowanego prawa spółek handlowych. Reunifikacja rodziny pozostaje kluczową funkcją – małżonkowie, dzieci i zależni rodzice otrzymują rezydencję na ten sam okres, a system automatycznie generuje elektroniczne wizy rodzinne po wydaniu głównego pozwolenia. Doradcy prawni przewidują wzrost zainteresowania przed letnimi roadshow inwestycyjnymi w Berlinie i San Francisco. Zalecają, aby działy HR wcześniej weryfikowały kwalifikacje starszych pracowników i zabezpieczyły budżet na obowiązkowe polisy ubezpieczenia medycznego, które muszą być aktywne przed umówieniem się na pobranie danych biometrycznych.
