ZEA wprowadza system weryfikacji zezwoleń na pracę oparty na sztucznej inteligencji, aby przyspieszyć zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników

Zjednoczone Emiraty Arabskie oficjalnie uruchomiły platformę opartą na sztucznej inteligencji i robotyce, która od 1 maja 2026 roku będzie służyć do weryfikacji wszystkich nowych wniosków o pozwolenie na pracę. System, opracowany wspólnie przez Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) oraz Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE), analizuje kwalifikacje, doświadczenie i dane dotyczące wynagrodzenia kandydatów, porównując je z aktualną bazą danych niedoborów umiejętności w kluczowych sektorach gospodarki ZEA. Celem jest „dopasowanie globalnych talentów do bieżącego zapotrzebowania na rynku pracy”, co skróci czas rozpatrywania wniosków z tygodni do dni i zapewni, że pozwolenia otrzymają rzeczywiście wykwalifikowani specjaliści.

W nowym procesie pracodawcy przesyłają dokumenty w formie cyfrowej, które najpierw są analizowane przez algorytmy uczenia maszynowego, zanim sprawą zajmie się urzędnik. Wnioski uznane za dobrze dopasowane mogą być zatwierdzane automatycznie, natomiast te budzące wątpliwości trafiają do specjalistów. ICP szacuje, że automatyczne zatwierdzenia mogą objąć nawet 60% prostych przypadków w pierwszym roku działania systemu, co obniży koszty administracyjne firm i zmniejszy liczbę błędów w dokumentach, które często opóźniają proces zatrudnienia.



Reforma wpisuje się w szerszą strategię federalną, mającą na celu wdrożenie zaawansowanych technologii w usługach publicznych, zgodnie z agendą „Zero Biurokracji Rządowej” ZEA, oraz utrzymanie konkurencyjności Emiratów wobec innych centrów przyciągających talenty, takich jak Singapur czy strefa NEOM w Arabii Saudyjskiej. Dzięki analizie wzorców w dużych zbiorach danych władze liczą także na wcześniejsze wykrywanie fałszywych kwalifikacji oraz monitorowanie, czy pracodawcy spełniają wymogi emiratyzacji, które nakładają na niektóre firmy obowiązek zatrudniania lub szkolenia obywateli ZEA.

Dla menedżerów ds. mobilności oznacza to natychmiastowe zmiany: szablony dokumentów muszą zawierać ustrukturyzowane pola danych kompatybilne z silnikiem AI; opisy stanowisk powinny dokładnie odpowiadać kodom zawodów MoHRE; a zespoły HR muszą być gotowe na niemal natychmiastową informację zwrotną o niezgodnościach w kwalifikacjach. Firmy korzystające z pozwoleń na pracę misyjną lub w niepełnym wymiarze godzin powinny przygotować się na drugą fazę wdrożenia systemu, planowaną na późniejszy etap tego roku, obejmującą te kategorie.

W praktyce oznacza to szybszy wjazd do ZEA dla pracowników, ale też bardziej rygorystyczną kontrolę. ICP potwierdza, że nadal obowiązkowe pozostaną kontrole przeszłości, badania lekarskie oraz rejestracja w systemie Emirates ID, które będą wymagały obecności w kraju i pobrania danych biometrycznych, nawet jeśli pozwolenie zostanie wydane w ciągu kilku godzin zamiast tygodni. Pracodawcy powinni więc zachować dotychczasowe terminy przygotowań do delegacji, aż nowy system udowodni swoją niezawodność na szeroką skalę.