ОАЕ оновлюють портал інвесторів Золотої візи, додають стимули для розвитку МСП

Міністерство економіки та туризму тихо оновило портал «Золотої візи для інвесторів», який запрацював у ранкові години 3 травня. Оновлений сайт поєднує пояснення політики з інтерактивним калькулятором, що оцінює необхідні капіталовкладення за дев’ятьма визнаними категоріями інвестицій і демонструє порівняння варіантів проживання на п’ять і десять років. Важливо, що тепер є нові стимули для малого та середнього бізнесу: засновники, які інвестують 2 мільйони дирхамів (≈ 545 000 доларів США) у стартапи ОАЕ, отримають прискорене оформлення резидентства та звільнення від сплати зборів за трьох утриманців. За словами чиновників, мета — розширити програму за межі надзаможних інвесторів і залучити технологічних підприємців, які інакше обрали б Сінгапур або зону NEOM у Ер-Ріяді. Заявники можуть завантажувати резюме бізнес-планів безпосередньо на портал для попередньої оцінки мережею інкубаторів Еміратів, що скорочує час затвердження з восьми до трьох тижнів. Для міжнародних роботодавців це означає, що працівники можуть отримати довгостроковий статус, не виїжджаючи з країни, що знижує витрати на поїздки та перерви в проєктах. Команди з мобільності мають оновити листи про призначення: новий цифровий процес вимагає наявності у заявника цифрового ідентифікатора UAE PASS та корпоративного банківського рахунку в регульованій місцевій установі перед поданням заявки. Портал також уточнює, що власники «Золотої візи» можуть володіти 100 % компаній на материковій частині у всіх секторах, крім стратегічної інфраструктури, що узгоджується з оновленим Законом про комерційні компанії. Відновлення сімейних зв’язків залишається ключовою перевагою — подружжя, діти та утримувані батьки отримують резидентство з однаковим терміном, а система тепер автоматично генерує електронні сімейні візи після видачі основного дозволу. Юридичні консультанти прогнозують сплеск попиту перед літніми інвестиційними роудшоу в Берліні та Сан-Франциско. Вони радять HR-відділам заздалегідь перевірити старший персонал на відповідність вимогам і передбачити бюджет на обов’язкові медичні страхові поліси, які мають бути оформлені до призначення біометрії.