Ottawa zaostrza zasady dotyczące zezwoleń na pracę wzajemną zwolnionych z LMIA

Canada Visa Monitor informuje, że IRCC zrewidowało wytyczne dotyczące realizacji programu International Mobility Program, kod C20 (zatrudnienie na zasadzie wzajemności), wprowadzając najostrzejsze standardy oceny od czasu powstania tej kategorii w 2014 roku. Nowe wytyczne, opublikowane pod koniec 26 kwietnia i datowane na 27 kwietnia 2026 roku, nakazują urzędnikom dokładniejszą analizę, czy wjazd cudzoziemca rzeczywiście przynosi „znaczące korzyści kulturowe, społeczne lub gospodarcze”, które są wzajemne w kraju pochodzenia. Pracodawcy nie mogą już polegać na ogólnikowych stwierdzeniach, że Kanadyjczycy mają podobne możliwości za granicą. Muszą przedstawić konkretne dowody – takie jak umowy wymiany między pracodawcami, międzynarodowe układy zbiorowe czy memorandum na szczeblu rządowym – które potwierdzą równoważne korzyści dla obu państw. Organizatorzy wymian młodzieżowych oraz drużyny sportowe, które często korzystają z tej kategorii, zostali poinformowani o konieczności natychmiastowej aktualizacji dokumentacji. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że czas rozpatrywania wniosków może się wydłużyć z powodu subiektywnej oceny korzyści, a wskaźnik odmów może wzrosnąć tam, gdzie dowody będą niewystarczające. Zmiany następują po krytyce ze strony Parlamentarnego Oficera Budżetowego, który wskazał, że niektórzy pracodawcy przenosili nisko płatne stanowiska do kategorii C20, aby uniknąć opłat i obowiązków związanych z LMIA. Dla międzynarodowych firm przenoszących menedżerów i specjalistów do Kanady na krótką metę, zmiana ta eliminuje dotychczas niezawodną szybką ścieżkę, wymuszając planowanie awaryjne: przedsiębiorstwa mogą być zmuszone do wcześniejszego rozpoczęcia procedur LMIA lub wniosków o transfer wewnątrzfirmowy, co zwiększy koszty i czas oczekiwania. Podróżni już przebywający w Kanadzie, którzy składali wnioski o przedłużenie na starych zasadach, powinni przygotować dodatkowe dowody na wypadek otrzymania pisma dotyczącego rzetelności procedury. IRCC podkreśla, że aktualizacja jest zgodna z jego strategią na lata 2024-27, mającą na celu ograniczenie udziału tymczasowych mieszkańców do 5% populacji przy jednoczesnej ochronie kanadyjskich pracowników. Zainteresowani mają czas do 31 maja 2026 roku na zgłaszanie uwag za pośrednictwem internetowego portalu ministerstwa.