Ottawa zaostrza zasady dotyczące zezwoleń na pracę zwolnionych z LMIA w ramach „wzajemnego zatrudnienia”

IRCC zrewidowało wytyczne dotyczące zezwoleń na pracę w ramach programu Reciprocal Employment (kod C20) w ramach Międzynarodowego Programu Mobilności, jak podano w biuletynie opublikowanym w niedzielę, 26 kwietnia. Aktualizacja — po raz pierwszy opisana przez Canada Visa Monitor — zastępuje dwustronicową instrukcję 23-stronicowym podręcznikiem, który wymaga „solidnych dowodów” na to, że zatrudnienie cudzoziemca przynosi realne korzyści Kanadzie oraz że istnieje autentyczna, wzajemna możliwość zatrudnienia dla Kanadyjczyków za granicą. Do tej pory uniwersytety, firmy technologiczne i instytucje artystyczne korzystały z C20 jako szybkiej ścieżki bez konieczności uzyskiwania oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) do zatrudniania krótkoterminowych talentów. Od teraz urzędnicy muszą weryfikować pisemne dowody wymiany zagranicznej (np. porozumienia, listy płac lub kopie zagranicznych zezwoleń na pracę Kanadyjczyków). Jeśli wzajemność opiera się na „globalnej praktyce branżowej”, pracodawcy muszą dostarczyć dane z niezależnych źródeł potwierdzające, że Kanadyjczycy faktycznie zajmują porównywalne stanowiska za granicą. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że proces składania wniosków będzie dłuższy i obarczony większym ryzykiem odmowy. „To pierwszy raz, gdy IRCC wymaga twardych danych dotyczących kanadyjskiej strony wymiany” — mówi Sandra Lopez, prawniczka z Toronto. Firmy planujące letnie staże lub wyjazdy na konferencje w październiku mogą być zmuszone przejść na standardową ścieżkę zezwoleń na pracę z wymaganą oceną LMIA, która trwa 12–16 tygodni i wiąże się z kosztami sięgającymi kilku tysięcy dolarów. Zaostrzone przepisy są odpowiedzią na krytykę parlamentarną, że C20 był wykorzystywany do obsadzania stałych wakatów zamiast wspierania prawdziwej wymiany kulturalnej czy akademickiej. Nowe zasady nakładają też obowiązek publikacji oferty pracy w Kanadzie przez co najmniej 14 dni, chyba że stanowisko jest wyraźnie unikalne. IRCC podkreśla, że zmiany mają „chronić integralność kanadyjskiego rynku pracy, jednocześnie zachowując prawdziwe inicjatywy wzajemnej wymiany”. Specjalny zespół będzie rozpatrywał wszystkie wnioski C20 złożone przed 1 czerwca, dając pracodawcom ograniczony czas na uzupełnienie brakujących dokumentów.