Po miesiącu od startu masowej legalizacji w Hiszpanii – biurokratyczny paraliż

Zaledwie cztery tygodnie po uruchomieniu przez Hiszpanię, określanej jako najbardziej ambitna akcja legalizacji w jej współczesnej historii, proces ten już zaczyna się załamywać pod naporem zgłoszeń. Wpłynęło ponad 200 000 wniosków – niemal połowa z przewidywanych przez rząd 500 000 miejsc do 30 czerwca – jednak prawnicy, organizacje pozarządowe i urzędy miejskie zgłaszają wielodniowe kolejki oraz chroniczne problemy z uzyskaniem obowiązkowych dokumentów, takich jak zaświadczenia o niekaralności z zagranicy. Królewski dekret zatwierdzony w kwietniu obiecywał potwierdzenie przyjęcia wniosku w ciągu 15 dni, co miało natychmiast umożliwić podjęcie pracy. W praktyce potwierdzenia „napływają bardzo powoli”, jak informuje kancelaria imigracyjna Legalteam; wiele z nich nie zawiera numeru afiliacji do systemu ubezpieczeń społecznych, niezbędnego pracodawcom do rejestracji nowego pracownika, co pozostawia wnioskodawców w zawieszeniu. Organizacja praw człowieka CEAR dodaje, że rządowa platforma internetowa ogranicza liczbę zgłoszeń dokonywanych przez profesjonalnych pełnomocników do pięciu dziennie, co spowalnia obsługę większych spraw. Problemy administracyjne potęgują trudności konsularne. Dla obywateli Kuby, Algierii i kilku państw afrykańskich uzyskanie zaświadczenia o niekaralności w ciągu miesiąca jest niemal niemożliwe. Dekret pozwala Hiszpanii na dyplomatyczne wystąpienie o dokument i kontynuowanie procedury, jeśli nie nadejdzie w ciągu trzech miesięcy, jednak praktycy wątpią w realność tego terminu. Platforma aktywistyczna Regularización Ya domaga się teraz przedłużenia okresu składania wniosków oraz wstrzymania deportacji do czasu rozpatrzenia spraw. Dla pracodawców z branży rolniczej, logistycznej i opieki domowej – sektorów już borykających się z poważnym niedoborem pracowników – każdy tydzień opóźnienia oznacza niewypełnione wakaty i dalszy rozwój pracy na czarno. Stowarzyszenia płacowe ostrzegają, że jeśli tymczasowe prawa do pracy nie przełożą się szybko na numery ubezpieczenia społecznego, firmy będą się wahać przed zatrudnianiem, co podważy jeden z głównych celów rządu: rozszerzenie bazy składkowej finansującej starzejącą się populację Hiszpanii. Dyrektorzy HR międzynarodowych korporacji z dużą obecnością w Hiszpanii również apelują do Ministerstwa Integracji o publikację jasnych umów dotyczących poziomu usług, aby planujący mobilność mogli precyzyjnie przewidywać terminy zatrudnienia.