Slechts vier weken nadat Spanje is gestart met wat het de meest ambitieuze regularisatiecampagne in de recente geschiedenis noemt, blijkt het proces al te bezwijken onder de enorme vraag. Meer dan 200.000 aanvragen zijn ingediend—bijna de helft van de 500.000 plaatsen die de overheid verwacht toe te kennen vóór de deadline van 30 juni—maar advocaten, ngo’s en gemeentelijke kantoren melden wachtrijen van dagen en aanhoudende problemen bij het verkrijgen van verplichte documenten zoals buitenlandse justitieverklaringen.
Het in april goedgekeurde Koninklijk Besluit beloofde aanvragers binnen 15 dagen een ontvangstbevestiging, waarmee ze direct aan het werk konden. In de praktijk komen deze bevestigingen “sporadisch en onregelmatig binnen,” aldus immigratierechtkantoor Legalteam; veel bevestigingen missen het Socialezekerheidsnummer dat werkgevers nodig hebben om een nieuwe werknemer aan te melden, waardoor succesvolle aanvragers in onzekerheid blijven. Mensenrechtenorganisatie CEAR voegt toe dat het online platform van de overheid het aantal aanvragen per professionele vertegenwoordiger beperkt tot vijf per dag, wat grotere dossiers vertraagt.
![Een Maand Later: Spanje’s Massale Regularisatie Stuit op Bureaucratische Stilstand]()
Administratieve knelpunten worden versterkt door consulaire problemen. Voor staatsburgers uit Cuba, Algerije en verschillende Afrikaanse landen is het vrijwel onmogelijk om binnen een maand een strafbladverklaring te verkrijgen. Het besluit staat Spanje toe het document diplomatiek op te vragen en door te gaan als het na drie maanden niet binnen is, maar experts twijfelen aan de haalbaarheid van deze termijn. Activistische groep Regularización Ya dringt nu aan op een verlenging van de indieningsperiode en een opschorting van uitzettingen zolang de dossiers in behandeling zijn.
Voor werkgevers in de landbouw, logistiek en huishoudelijk werk—sectoren die al kampen met acute tekorten aan arbeidskrachten—betekent elke week vertraging dat vacatures onbezoldigd blijven en informeel werk doorgaat. Loonadministratieverenigingen waarschuwen dat als voorlopige werkrechten niet snel leiden tot Socialezekerheidsnummers, bedrijven zullen aarzelen met het aannemen van personeel, wat een van de belangrijkste doelen van de overheid ondermijnt: het vergroten van de bijdragebasis die de vergrijzende Spaanse bevolking ondersteunt. HR-directeuren van multinationals met een grote Spaanse aanwezigheid dringen er eveneens bij het Ministerie van Inclusie op aan om duidelijke serviceniveaus te publiceren, zodat mobiliteitsplanners de startdata van nieuwe medewerkers nauwkeurig kunnen voorspellen.
Het in april goedgekeurde Koninklijk Besluit beloofde aanvragers binnen 15 dagen een ontvangstbevestiging, waarmee ze direct aan het werk konden. In de praktijk komen deze bevestigingen “sporadisch en onregelmatig binnen,” aldus immigratierechtkantoor Legalteam; veel bevestigingen missen het Socialezekerheidsnummer dat werkgevers nodig hebben om een nieuwe werknemer aan te melden, waardoor succesvolle aanvragers in onzekerheid blijven. Mensenrechtenorganisatie CEAR voegt toe dat het online platform van de overheid het aantal aanvragen per professionele vertegenwoordiger beperkt tot vijf per dag, wat grotere dossiers vertraagt.
Administratieve knelpunten worden versterkt door consulaire problemen. Voor staatsburgers uit Cuba, Algerije en verschillende Afrikaanse landen is het vrijwel onmogelijk om binnen een maand een strafbladverklaring te verkrijgen. Het besluit staat Spanje toe het document diplomatiek op te vragen en door te gaan als het na drie maanden niet binnen is, maar experts twijfelen aan de haalbaarheid van deze termijn. Activistische groep Regularización Ya dringt nu aan op een verlenging van de indieningsperiode en een opschorting van uitzettingen zolang de dossiers in behandeling zijn.
Voor werkgevers in de landbouw, logistiek en huishoudelijk werk—sectoren die al kampen met acute tekorten aan arbeidskrachten—betekent elke week vertraging dat vacatures onbezoldigd blijven en informeel werk doorgaat. Loonadministratieverenigingen waarschuwen dat als voorlopige werkrechten niet snel leiden tot Socialezekerheidsnummers, bedrijven zullen aarzelen met het aannemen van personeel, wat een van de belangrijkste doelen van de overheid ondermijnt: het vergroten van de bijdragebasis die de vergrijzende Spaanse bevolking ondersteunt. HR-directeuren van multinationals met een grote Spaanse aanwezigheid dringen er eveneens bij het Ministerie van Inclusie op aan om duidelijke serviceniveaus te publiceren, zodat mobiliteitsplanners de startdata van nieuwe medewerkers nauwkeurig kunnen voorspellen.
Bron: Agencia EFE
