स्पेन ने अपनी समकालीन इतिहास की सबसे महत्वाकांक्षी नियमितीकरण योजना शुरू किए केवल चार हफ्ते बाद ही यह प्रक्रिया मांग के बोझ तले दबने लगी है। अब तक 2 लाख से अधिक आवेदन जमा हो चुके हैं—जो सरकार द्वारा 30 जून की अंतिम तिथि से पहले मंजूर किए जाने वाले 5 लाख स्थानों का लगभग आधा है—लेकिन वकील, एनजीओ और नगरपालिका कार्यालय कई दिनों तक लंबी कतारों और विदेशी पुलिस रिकॉर्ड प्रमाणपत्र जैसे अनिवार्य दस्तावेज प्राप्त करने में लगातार कठिनाइयों की रिपोर्ट कर रहे हैं। अप्रैल में मंजूर रॉयल डिक्री ने आवेदकों को 15 दिनों के भीतर प्राप्ति की पुष्टि देने का वादा किया था, जिससे वे तुरंत काम शुरू कर सकें। लेकिन, इमिग्रेशन लॉ फर्म लीगलटीम के अनुसार, ये पुष्टि "धीरे-धीरे और अनियमित रूप से" मिल रही है; कई बार इसमें सामाजिक सुरक्षा संख्या नहीं होती, जो नियोक्ताओं को नए कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए चाहिए, जिससे सफल आवेदक अनिश्चितता में फंसे रहते हैं। मानवाधिकार समूह CEAR का कहना है कि सरकार की ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर पेशेवर प्रतिनिधियों को प्रति दिन केवल पांच फाइलिंग की अनुमति है, जिससे बड़े मामलों में देरी होती है। प्रशासनिक अड़चनों के साथ-साथ कांसुलर वास्तविकताएं भी समस्या बढ़ा रही हैं। क्यूबा, अल्जीरिया और कई अफ्रीकी देशों के नागरिकों के लिए एक महीने के भीतर आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाणपत्र प्राप्त करना लगभग असंभव है। डिक्री स्पेन को कूटनीतिक रूप से दस्तावेज मांगने की अनुमति देता है और यदि तीन महीने के बाद दस्तावेज नहीं आता है तो प्रक्रिया आगे बढ़ाने की छूट देता है, लेकिन विशेषज्ञ इस समय सीमा को यथार्थवादी नहीं मानते। एक्टिविस्ट प्लेटफॉर्म Regularización Ya अब आवेदन की समय सीमा बढ़ाने और मामलों के निपटारे तक निर्वासन पर रोक लगाने की मांग कर रहा है। कृषि, लॉजिस्टिक्स और घरेलू काम जैसे क्षेत्रों में, जो पहले से ही गंभीर श्रम संकट से जूझ रहे हैं, हर सप्ताह की देरी का मतलब है कि रिक्त पद खाली रह जाते हैं और अनौपचारिक काम जारी रहता है। पेरोल एसोसिएशंस चेतावनी देते हैं कि यदि अस्थायी कार्य अधिकार जल्दी से सामाजिक सुरक्षा नंबर में परिवर्तित नहीं होते हैं, तो कंपनियां कर्मचारियों को नियुक्त करने में हिचकेंगी, जिससे सरकार के मुख्य उद्देश्यों में से एक—स्पेन की वृद्ध होती आबादी के लिए योगदान आधार का विस्तार—को नुकसान होगा। बड़ी स्पेनिश उपस्थिति वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के एचआर निदेशक भी समावेशन मंत्रालय से स्पष्ट सेवा-स्तर समझौते प्रकाशित करने का आग्रह कर रहे हैं ताकि मोबिलिटी योजनाकार सटीक रूप से ऑनबोर्डिंग तिथियों का पूर्वानुमान लगा सकें।
स्रोत: Agencia EFE
