Czechy Wprowadzają Pięcioletnie Zezwolenie na Pobyt dla Długoterminowych Beneficjentów Tymczasowej Ochrony z Ukrainy

Wielonarodowi pracodawcy w Czechach otrzymali 22 maja 2026 roku długo oczekiwaną jasność, gdy globalna kancelaria imigracyjna Fragomen poinformowała, że rząd Czech cicho wprowadził nowy, pięcioletni zezwolenie na pobyt dla osób, które przez co najmniej dwa lata korzystały z tymczasowej ochrony UE i mogą udowodnić, że są samowystarczalne ekonomicznie. To rozwiązanie daje ukraińskim specjalistom – oraz firmom, które na nich polegają – średnioterminową alternatywę wobec corocznych przedłużeń tymczasowej ochrony, które obecnie obowiązują do marca 2027 roku.

W ramach tego programu wnioskodawcy muszą przedstawić ważną umowę o pracę lub udokumentowane dochody co najmniej na poziomie czeskiego minimum egzystencji (obecnie 4 860 CZK miesięcznie) oraz potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego. Czas spędzony na podstawie nowego zezwolenia będzie wliczany do pięcioletniego okresu kwalifikującego do statusu długoterminowego rezydenta UE, czego nie zapewnia czas spędzony na podstawie tymczasowej ochrony.

Wnioski można składać bezpośrednio w kraju za pośrednictwem Portalu Cudzoziemców Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, co eliminuje konieczność wizyt w czeskich konsulatach za granicą. Dla pracodawców nowa ścieżka ułatwia planowanie kadrowe: po zatwierdzeniu zezwolenia znika niepewność związana z corocznymi odnowieniami ochrony oraz ryzyko, że decyzja polityczna w Brukseli nagle pozbawi pracowników statusu legalnego.



Fragomen podkreśla, że firmy powinny jak najszybciej rozpocząć proces przejścia kluczowych pracowników na nowy system, ponieważ spodziewany jest wzrost zapotrzebowania na terminy, a składanie wniosków online wymaga aktualnych podpisów elektronicznych zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Ogłoszenie to wpisuje się w szersze działania Czech na rzecz cyfryzacji procesów imigracyjnych. Od 1 stycznia 2026 roku większość wniosków o zezwolenia na pobyt jest składana online, a wydawane są karty biometryczne z możliwością zdalnej aktualizacji danych. Pięcioletnie zezwolenie będzie wydawane na tej samej platformie smart-kart, co pozwoli na aktualizację adresu i zmianę pracodawcy za pomocą aplikacji mobilnej e-Doklady po odebraniu pierwszej fizycznej karty.

Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni przeprowadzić audyt ukraińskich pracowników, aby zidentyfikować osoby spełniające wymóg 24 miesięcy oraz zaplanować budżet co najmniej 2 500 CZK na opłaty administracyjne za każdy wniosek. Choć polityka ta wymaga jeszcze formalnej publikacji w Dzienniku Ustaw, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło organizacjom branżowym, że będzie przyjmować wnioski od razu na podstawie klauzuli „dyskrecji administracyjnej”, pod warunkiem dołączenia listu przewodniego powołującego się na artykuł 182b ustawy o pobycie cudzoziemców.