Równolegle z wprowadzeniem GEAS, Niemcy opublikowały ponad 60 zmian w ustawie o pobycie (Aufenthaltsgesetz), skodyfikowanych w ustawie dostosowującej GEAS-Anpassungsgesetz. Kluczowe zmiany to dwie nowe sekcje – §14a „Kontrola na granicy zewnętrznej” oraz §15b „Kontrola na terytorium kraju” – które pozwalają władzom na umieszczenie osób przybywających nielegalnie w „więzieniu kontrolnym” (Überprüfungshaft), jeśli istnieje ryzyko ucieczki podczas obowiązkowej fazy weryfikacji. Ustawa precyzuje również, że tymczasowe przepuszczenie podróżnego przez punkt graniczny ze względów operacyjnych nie oznacza legalnego wjazdu, o ile policja zachowuje kontrolę, zamykając tym samym lukę wykorzystywaną przez niektórych wnioskodawców do dotarcia na terytorium kraju i złożenia tam wniosku o azyl. Inne zmiany zaostrzają zasady wydawania zakazów wjazdu oraz dostosowują definicje do rozporządzenia (UE) 2024/1356. Dla pracodawców najważniejsza jest zmiana dotycząca pracowników tranzytujących przez Niemcy bez wiz Schengen: jeśli funkcjonariusze zdecydują się na kontrolę na podstawie artykułu 5, pracownik może zostać zatrzymany w strefie tranzytowej lotniska do 48 godzin, oczekując na decyzję sądu. Firmy powinny zadbać, aby podróżni mieli przy sobie dowody na dalszą podróż oraz wizy do kraju docelowego, by ograniczyć kontrolę. Radcy imigracyjni zalecają aktualizację list kontrolnych dla pracowników delegowanych, uwzględniając nowe przepisy dotyczące ryzyka zatrzymania, oraz poinformowanie menedżerów ds. podróży, że decyzje o odmowie wjazdu mogą być wydane nawet po fizycznym przekroczeniu stanowiska paszportowego. Zmiany obowiązują od razu i zostaną włączone do Podręcznika Imigracji Biznesowej BAMF w trzecim kwartale roku.
