Nagłówek na pierwszej stronie hongkońskiego Wen Wei Po z 23 czerwca alarmuje przed agencjami oferującymi „pakiety all-inclusive”, które gwarantują przedłużenie pobytu w ramach programu Top Talent Pass lub Technology Talent Admission Scheme poprzez zakładanie fikcyjnych firm i „zatrudnianie samych siebie”. Adwokat Luk Wai-hung ostrzega, że takie praktyki niosą „bardzo wysokie ryzyko prawne” i mogą być traktowane jako oszustwo lub posługiwanie się fałszywymi dokumentami, za co grozi do 14 lat więzienia oraz grzywna w wysokości 150 000 HKD. Departament Imigracji potwierdził, że regularnie przeprowadza niezapowiedziane kontrole, aby zweryfikować, czy firmy sponsorujące faktycznie działają – analizując sprawozdania finansowe, deklaracje podatkowe i listy płac. Jeśli firma okaże się fikcyjna, wiza może zostać cofnięta z mocą wsteczną, a jej posiadacz usunięty, nawet jeśli uzyskał już status rezydenta stałego. Powtarzające się naruszenia mogą skutkować wpisaniem na czarną listę i odmową przyszłych wniosków. Ostrzeżenie pojawia się w związku z rosnącą liczbą reklam konsultingowych skierowanych do chińskich przedsiębiorców z branży technologicznej, którzy szukają szybkiej drogi do rezydencji w Hongkongu przed debiutem na giełdzie. Niektóre pakiety, kosztujące od 80 000 do 120 000 HKD, obejmują zakup gotowej spółki, wirtualne biuro oraz sfabrykowane umowy biznesowe mające zaimponować urzędnikom. Doradcy ds. mobilności korporacyjnej zalecają prawdziwym start-upom, aby gromadziły solidne dowody prowadzenia działalności – takie jak faktury dla klientów, składki MPF oraz potwierdzenia zatrudnienia lokalnego personelu – by przetrwać audyty. Pracodawcy sponsorujący kluczowych pracowników powinni unikać „samodzielnych” rozwiązań i korzystać z usług renomowanych kancelarii prawnych. Zaniedbania mogą opóźnić plany IPO, zaszkodzić reputacji firmy i skomplikować przedłużanie wiz rodzinnych pracowników. Cała sprawa podkreśla też znaczenie weryfikacji pośredników imigracyjnych: zgodnie z prawem Hongkongu, tylko wykwalifikowani prawnicy lub księgowi mogą pobierać opłaty za doradztwo imigracyjne. Działy HR powinny zaktualizować wewnętrzne procedury, odwołując się do Kodeksu Postępowania dla Agencji Zatrudnienia i wymagać raportów due diligence przed zatrudnieniem zewnętrznych konsultantów.
Źródło: Wen Wei Po
