Wielka Brytania rozszerza sieć ośrodków detencyjnych, by zwiększyć rekordową liczbę deportacji nielegalnych imigrantów i zagranicznych przestępców

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozpoczęło ostatni tydzień czerwca twardym komunikatem dotyczącym imigracji: pojemność ośrodków detencyjnych Haslar i Campsfield zostanie potrojona, co zwiększy krajową liczbę miejsc detencyjnych o 40%. Minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood zapowiedziała, że rozbudowa pozwoli Wielkiej Brytanii na deportację ponad 45 000 cudzoziemców skazanych za przestępstwa oraz nieudanych wnioskodawców azylu w ciągu najbliższej dekady. Te dwa projekty są częścią szerszego planu egzekwowania prawa, który już doprowadził do wzrostu deportacji o 41% w porównaniu z poprzednim 21-miesięcznym okresem. Ministerstwa planują podwoić budżet ds. egzekwowania imigracji do 2028-29 roku oraz zwiększyć zatrudnienie o 60% w trakcie obecnej kadencji parlamentu. Środki te zostaną przeznaczone na więcej nalotów w miejscach pracy, cyfrowe dopasowywanie danych oraz loty czarterowe do priorytetowych krajów powrotu. Doradcy ds. imigracji biznesowej zauważają, że zaostrzenie kontroli nieuchronnie wpływa na codzienne funkcjonowanie zgodnych z prawem pracodawców. Posiadacze licencji sponsorskich powinni spodziewać się większej liczby niezapowiedzianych kontroli oraz żądań dowodów, że zatrudnieni pracownicy są odpowiednio wynagradzani i wykorzystywani. Firmy korzystające z pracowników tymczasowych muszą liczyć się z ryzykiem zatrzymania pracowników w trakcie zlecenia, jeśli kontrole prawa do pracy nie były wystarczająco rygorystyczne. Ogłoszenie zapowiada również ustawę o imigracji i azylu, która ma zostać przedstawiona w najbliższym przemówieniu Króla. Wycieki projektów ustawy sugerują, że ograniczy ona zakres ochrony przed współczesnym niewolnictwem oraz utrudni migrantom odwoływanie się od deportacji na podstawie artykułu 8 (prawo do życia rodzinnego). Firmy przenoszące pracowników do Wielkiej Brytanii będą musiały więc uważnie monitorować ryzyko prawne związane z pomocą dla osób zależnych lub pracowników wrażliwych. W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć protokoły zarządzania kryzysowego, upewnić się, że zatrudnieni rozumieją ryzyko zatrzymania podczas podróży wewnątrz kraju oraz odświeżyć politykę przechowywania dokumentów przed zaostrzonymi kontrolami.