Il Regno Unito amplia le strutture di detenzione per aumentare le espulsioni record di migranti irregolari e criminali stranieri

Il Ministero dell’Interno ha inaugurato l’ultima settimana di giugno con un annuncio duro sull’immigrazione: la capacità dei centri di detenzione per immigrati di Haslar e Campsfield sarà triplicata, aumentando del 40% la capacità nazionale di detenzione. La ministra dell’Interno Shabana Mahmood ha dichiarato che questa espansione permetterà al Regno Unito di espellere oltre 45.000 stranieri condannati e richiedenti asilo respinti nel prossimo decennio. I due progetti fanno parte di un piano di controllo più ampio che ha già portato a un aumento del 41% delle espulsioni rispetto ai precedenti 21 mesi. I ministri raddoppieranno il budget per l’Immigration Enforcement entro il 2028-29 e aumenteranno del 60% il personale entro l’attuale legislatura. Questi fondi finanzieranno più raid nei luoghi di lavoro, l’incrocio digitale dei dati e voli charter verso i paesi prioritari di rimpatrio. I consulenti per l’immigrazione aziendale sottolineano che un controllo più severo si riflette inevitabilmente nelle operazioni quotidiane dei datori di lavoro conformi. I titolari di licenze sponsor devono aspettarsi visite inaspettate e richieste di prove che i lavoratori sponsorizzati siano pagati e impiegati correttamente. Le aziende che si affidano a manodopera temporanea rischiano che i lavoratori vengano trattenuti a metà incarico se i controlli sul diritto al lavoro non sono rigorosi. L’annuncio anticipa anche un disegno di legge su immigrazione e asilo che sarà presentato nel prossimo King’s Speech. Le bozze trapelate suggeriscono che il disegno di legge ridurrà la portata delle protezioni contro la schiavitù moderna e renderà più difficile per i migranti opporsi all’espulsione basandosi sull’Articolo 8 (vita familiare). Le aziende che trasferiscono personale nel Regno Unito dovranno quindi monitorare attentamente i rischi legali quando supportano familiari a carico o dipendenti vulnerabili. In pratica, i responsabili della mobilità dovrebbero rivedere i protocolli di gestione delle crisi, assicurarsi che i lavoratori sponsorizzati comprendano i rischi di detenzione durante i viaggi interni nel Regno Unito e aggiornare le politiche di conservazione dei documenti in vista del rafforzamento dei controlli.