Reino Unido vai ampliar centros de detenção para aumentar remoções recordes de imigrantes ilegais e criminosos estrangeiros

O Home Office iniciou a última semana de junho com um anúncio rigoroso sobre imigração: a capacidade dos centros de detenção de imigração de Haslar e Campsfield será triplicada, aumentando em 40% a capacidade nacional de detenção. A secretária do Interior, Shabana Mahmood, afirmou que essa expansão permitirá ao Reino Unido deportar mais de 45.000 estrangeiros infratores e requerentes de asilo rejeitados na próxima década. Os dois projetos fazem parte de um plano de fiscalização mais amplo, que já resultou em um aumento de 41% nas deportações em comparação com o período anterior de 21 meses. Os ministros planejam dobrar o orçamento da Imigração e Fiscalização até 2028-29 e aumentar em 60% o número de funcionários durante o atual Parlamento. Esse investimento financiará mais operações em locais de trabalho, cruzamento de dados digitais e voos charter para países prioritários de retorno. Consultores de imigração empresarial destacam que a fiscalização mais rigorosa inevitavelmente afeta as operações diárias de empregadores que cumprem as regras. Titulares de licenças de patrocínio devem esperar mais visitas surpresa e solicitações de comprovação de que os trabalhadores patrocinados estão sendo pagos e alocados corretamente. Empresas que dependem de mão de obra temporária enfrentam o risco de trabalhadores serem detidos no meio da tarefa caso as verificações de direito ao trabalho não sejam rigorosas. O anúncio também antecipa um projeto de Lei de Imigração e Asilo que será apresentado no próximo Discurso do Rei. Rascunhos vazados indicam que a lei reduzirá o alcance das proteções contra a escravidão moderna e dificultará que migrantes contestem a deportação com base no Artigo 8 (direito à vida familiar). Empresas que transferem funcionários para o Reino Unido terão, portanto, que monitorar de perto os riscos de litígios ao apoiar dependentes ou empregados vulneráveis. Na prática, gestores de mobilidade devem revisar protocolos de gestão de crises, garantir que trabalhadores patrocinados compreendam os riscos de detenção ao viajar internamente no Reino Unido e atualizar políticas de retenção de documentos antes do aumento das inspeções.