Indyjsko-omańska Umowa o Kompleksowym Partnerstwie Gospodarczym (CEPA) weszła formalnie w życie 1 czerwca 2026 roku, sześć miesięcy po podpisaniu w Maskacie. Choć największą uwagę przyciąga stopniowe znoszenie ceł importowych obejmujących 95% pozycji taryfowych, porozumienie zawiera także obszerny rozdział dotyczący „tymczasowego przemieszczania się osób fizycznych” – branżowego określenia na podróże służbowe i pracę transgraniczną.
W ramach rozdziału o mobilności Oman zobowiązał się do wydawania wiz biznesowych na miejscu, umożliwiających pobyt do 90 dni, oraz do zwiększenia kwoty dla pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji z 20% do 50% siły roboczej projektu. Dostawcy usług kontraktowych i niezależni specjaliści – kategorie obejmujące zazwyczaj konsultantów IT, inżynierów i specjalistów ochrony zdrowia – mogą teraz przebywać w Omanie przez początkowy okres dwóch lat z możliwością przedłużenia o kolejne dwa lata. W ramach wzajemności Indie uprościły procedury wjazdowe dla omańskich dostawców usług w odpowiadających sektorach, takich jak logistyka, zarządzanie portami i hotelarstwo.
Dla indyjskich korporacji wielonarodowych natychmiastową korzyścią jest łatwiejsze zatrudnianie pracowników przy projektach infrastrukturalnych w Sohar, Duqm i Salalah, które stanowią bramę do szerszego rynku Rady Współpracy Zatoki Perskiej. Kierownicy działów HR podkreślają, że przed CEPA uzyskanie pozwolenia na pracę w Omanie mogło trwać od sześciu do ośmiu tygodni i wymagało lokalnego testu rynku pracy. Nowe kwoty eliminują tę przeszkodę dla większości wykwalifikowanych pracowników, pod warunkiem rejestracji umowy o delegowaniu w Ministerstwie Pracy Omanu.
![Umowa CEPA między Indiami a Omanem wchodzi w życie, otwierając nowe możliwości mobilności dla indyjskich specjalistów]()
Równie istotne są przepisy dotyczące przejrzystości. Obie strony muszą publikować w internecie czas rozpatrywania wniosków wizowych, akceptować cyfrowe kopie kwalifikacji oraz uruchomić elektroniczny portal aplikacyjny w ciągu 12 miesięcy. Niezrealizowanie tych standardów może być zgłaszane do Wspólnego Komitetu CEPA, co daje dużym pracodawcom formalny kanał do rozwiązywania chronicznych problemów.
W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić korzyści CEPA w harmonogramach projektów rozpoczynających się po 1 czerwca 2026. Obecni ekspaci pozostają na starych pozwoleniach do momentu ich odnowienia, ale nowi delegowani mogą od razu korzystać z szybkiej ścieżki CEPA. Firmy powinny zaktualizować listy delegacyjne, odwołując się do umowy, oraz poinformować podróżujących pracowników o obowiązku rejestracji w urzędzie stanu cywilnego Omanu w ciągu siedmiu dni od przyjazdu.
W obliczu wyścigu gospodarek Zatoki Perskiej w kierunku dywersyfikacji poza sektor węglowodorowy, porozumienie stawia Indie w roli preferowanego centrum pozyskiwania talentów na średnim szczeblu w inżynierii, ochronie zdrowia i IT w całej Azji Zachodniej.
W ramach rozdziału o mobilności Oman zobowiązał się do wydawania wiz biznesowych na miejscu, umożliwiających pobyt do 90 dni, oraz do zwiększenia kwoty dla pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji z 20% do 50% siły roboczej projektu. Dostawcy usług kontraktowych i niezależni specjaliści – kategorie obejmujące zazwyczaj konsultantów IT, inżynierów i specjalistów ochrony zdrowia – mogą teraz przebywać w Omanie przez początkowy okres dwóch lat z możliwością przedłużenia o kolejne dwa lata. W ramach wzajemności Indie uprościły procedury wjazdowe dla omańskich dostawców usług w odpowiadających sektorach, takich jak logistyka, zarządzanie portami i hotelarstwo.
Dla indyjskich korporacji wielonarodowych natychmiastową korzyścią jest łatwiejsze zatrudnianie pracowników przy projektach infrastrukturalnych w Sohar, Duqm i Salalah, które stanowią bramę do szerszego rynku Rady Współpracy Zatoki Perskiej. Kierownicy działów HR podkreślają, że przed CEPA uzyskanie pozwolenia na pracę w Omanie mogło trwać od sześciu do ośmiu tygodni i wymagało lokalnego testu rynku pracy. Nowe kwoty eliminują tę przeszkodę dla większości wykwalifikowanych pracowników, pod warunkiem rejestracji umowy o delegowaniu w Ministerstwie Pracy Omanu.
Równie istotne są przepisy dotyczące przejrzystości. Obie strony muszą publikować w internecie czas rozpatrywania wniosków wizowych, akceptować cyfrowe kopie kwalifikacji oraz uruchomić elektroniczny portal aplikacyjny w ciągu 12 miesięcy. Niezrealizowanie tych standardów może być zgłaszane do Wspólnego Komitetu CEPA, co daje dużym pracodawcom formalny kanał do rozwiązywania chronicznych problemów.
W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić korzyści CEPA w harmonogramach projektów rozpoczynających się po 1 czerwca 2026. Obecni ekspaci pozostają na starych pozwoleniach do momentu ich odnowienia, ale nowi delegowani mogą od razu korzystać z szybkiej ścieżki CEPA. Firmy powinny zaktualizować listy delegacyjne, odwołując się do umowy, oraz poinformować podróżujących pracowników o obowiązku rejestracji w urzędzie stanu cywilnego Omanu w ciągu siedmiu dni od przyjazdu.
W obliczu wyścigu gospodarek Zatoki Perskiej w kierunku dywersyfikacji poza sektor węglowodorowy, porozumienie stawia Indie w roli preferowanego centrum pozyskiwania talentów na średnim szczeblu w inżynierii, ochronie zdrowia i IT w całej Azji Zachodniej.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Indie.Więcej od Indie
Zobacz wszystko
Obowiązkowa Biometryczna Kontrola DigiYatra na Lotniskach w Delhi, Mumbaju, Bengaluru i Hyderabadzie
Indyjskie placówki przypominają podróżnym: e-Karta Przyjazdu obowiązkowa przed lądowaniem w Indiach
