Minister handlu i przemysłu Piyush Goyal będzie przebywał w Londynie w dniach 25–27 czerwca na rozmowach z brytyjskim sekretarzem ds. biznesu i handlu Peterem Kyle’em, zaledwie kilka tygodni przed wejściem w życie 15 lipca Indyjsko-Brytyjskiej Kompleksowej Umowy Gospodarczej i Handlowej (CETA) oraz towarzyszącej jej Konwencji o Podwójnym Wkładzie (DCC) dotyczącej zabezpieczeń społecznych. Celem wizyty jest dopracowanie ostatnich szczegółów regulacyjnych, aby firmy mogły od pierwszego dnia korzystać z nowych kanałów mobilności. Zgodnie z DCC, krótkoterminowi pracownicy delegowani do drugiego kraju będą zwolnieni z podwójnych składek na ubezpieczenia społeczne po 24 miesiącach, co pozwoli pracodawcom zaoszczędzić do 23% kosztów płac w Wielkiej Brytanii i 12% w Indiach. Umowa tworzy także specjalny „Korytarz Mobilności Biznesowej”, gwarantujący 15-dniowy czas rozpatrzenia wniosków dotyczących transferów wewnątrzfirmowych, konsultantów i instalatorów realizujących projekty powiązane z umową handlową. Podczas trzydniowej wizyty Goyal wygłosi przemówienie na plenarnym posiedzeniu India Global Forum „Kapitał, Innowacje i Moment UK-Indie”, spotka się z inwestorami takimi jak HSBC i Rolls-Royce oraz poprowadzi okrągły stół w Asia House. W planach jest także pakiet ułatwień dostępu do rynku usług, obejmujący wzajemne uznawanie kwalifikacji księgowych i prawniczych oraz pilotażową kwotę wizową dla indyjskich specjalistów fintech. Dla zespołów HR nadchodzące zmiany oznaczają, że indyjscy pracownicy delegowani do Wielkiej Brytanii mogą zachować ochronę w ramach Employees’ Provident Fund bez konieczności opłacania brytyjskiego ubezpieczenia narodowego, natomiast brytyjscy pracownicy delegowani do Indii unikną potrąceń EPF — co uprości prognozowanie kosztów. Menedżerowie ds. mobilności powinni zweryfikować umowy delegacyjne, systemy shadow payroll oraz ubezpieczenia zdrowotne, aby dostosować je do nowych zwolnień. Firmy zainteresowane brytyjskimi inwestycjami w infrastrukturę i technologie ekologiczne mogą również skorzystać na szybszych procedurach wizowych, które ułatwią składanie ofert na projekty wcześniej uważane za administracyjnie skomplikowane. Kancelarie prawne spodziewają się szczegółowych wytycznych w ciągu kilku tygodni; do tego czasu przedsiębiorstwa powinny zidentyfikować grupy pracowników, którzy mogą skorzystać z nowych rozwiązań, oraz upewnić się, że systemy płacowe będą w stanie obsłużyć kwalifikowalność po wejściu konwencji w życie.
Źródło: Akashvani News
