Limity wiz Work and Holiday na lata 2026-27 zostały zresetowane; rusza losowanie dla Chin, Indii i Wietnamu

Departament Spraw Wewnętrznych cicho wznowił przyjmowanie wniosków o pierwszy rok wizy Work and Holiday (podklasa 462) o godzinie 09:00 czasu AEST 2 lipca, po zakończeniu corocznej konserwacji systemów. Strona ze statusem programu została zaktualizowana po raz pierwszy w roku programowym 3 lipca. Limity na lata 2026-27 przywracają pełną liczbę miejsc dla 30 krajów objętych limitami – 5 000 miejsc dla Chin, 1 000 dla Indii i 1 500 dla Wietnamu – jednak wnioskodawcy z tych trzech państw muszą ponownie wziąć udział w internetowej loterii, zamiast składać wnioski bezpośrednio.

Już w południe pierwszego dnia otwarcia kilka popularnych limitów, w tym Brazylia (500 miejsc) i Indonezja (5 000), zostało oznaczonych jako „wstrzymane”, co wskazuje, że popyt znów przewyższy podaż. Argentyna, Chile i Hiszpania pozostały „otwarte”, co daje pewne wsparcie regionalnym pracodawcom z branży hotelarskiej i rolniczej, którzy polegają na pracy sezonowych pracowników. Departament ostrzega, że statusy mogą się zmieniać bez uprzedzenia i apeluje do pracodawców, by zachęcali kandydatów do codziennego monitorowania strony.



Dla menedżerów ds. mobilności oznacza to, że współmałżonkowie pracowników z krajów objętych limitami mogą łatwiej uzyskać pożądane 12-miesięczne prawo do pracy, jeśli szybko podejmą działania. Firmy prowadzące sezonowe operacje turystyczne powinny dostosować harmonogramy rekrutacji, uwzględniając możliwe przerwy, a także rozważyć zatrudnianie z rynków bez limitów, takich jak Wielka Brytania (wiza 417 „Working Holiday”), gdy miejsca na wizę 462 się wyczerpią.

Co ważne, opłata za wizę Work and Holiday wzrosła z 670 do 840 AUD (1 000 AUD przy powtórnych wnioskach na drugi i trzeci rok), co dodatkowo obciąża budżety młodych podróżników. Pracodawcy, którzy subsydiują koszty wiz w ramach strategii przyciągania pracowników, będą musieli odpowiednio dostosować poziom świadczeń. Panel statusu będzie aktualizowany przez cały rok, ale doświadczenie pokazuje, że większość miejsc z limitami wyczerpuje się w ciągu pierwszych dwóch tygodni. Zespoły HR działające w regionalnej Australii powinny więc przyspieszyć plany zatrudniania backpackerów lub rozważyć alternatywne ścieżki zatrudnienia oparte na umowach o pracę.