I limiti per i visti Work and Holiday si azzerano per il 2026-27; aperta la lotteria per Cina, India e Vietnam

Il Dipartimento degli Affari Interni ha riaperto silenziosamente le domande per il visto Work and Holiday di primo anno (sottoclasse 462) alle 09:00 AEST del 2 luglio, dopo aver completato la manutenzione annuale dei sistemi, con la pagina di stato che ha ricevuto il primo aggiornamento per l’anno del programma il 3 luglio. Le quote per il 2026-27 ripristinano il numero completo di posti per 30 paesi partner con limiti, con 5.000 posti per la Cina, 1.000 per l’India e 1.500 per il Vietnam, ma i candidati di queste tre nazioni devono nuovamente partecipare a una lotteria online anziché presentare la domanda direttamente. Entro il primo pomeriggio del giorno di apertura, diversi limiti popolari, tra cui Brasile (500 posti) e Indonesia (5.000), erano già passati allo stato “in pausa”, segnalando che la domanda supererà ancora una volta l’offerta. Argentina, Cile e Spagna sono rimasti “aperti”, offrendo un po’ di sollievo ai datori di lavoro regionali nei settori dell’ospitalità e dell’agricoltura che dipendono dalla manodopera dei backpacker. Il Dipartimento avverte che gli stati possono cambiare senza preavviso e invita i datori di lavoro a consigliare ai candidati di monitorare la pagina quotidianamente. Per i responsabili della mobilità, il reset significa che i coniugi a carico degli assegnati provenienti da paesi con limiti potrebbero ottenere più facilmente i tanto ambiti diritti di lavoro di 12 mesi se agiscono rapidamente. Le aziende che operano nel turismo stagionale dovrebbero anche ricalibrare i tempi di reclutamento in vista di possibili pause e considerare l’assunzione da mercati senza limiti come il visto 417 “Working Holiday” del Regno Unito quando i posti 462 si esauriscono. Importante, la tariffa per il visto Work and Holiday è aumentata da 670 a 840 dollari australiani (1.000 dollari per le domande di secondo e terzo anno), aggravando le pressioni sul costo della vita per i giovani viaggiatori. I datori di lavoro che sovvenzionano i costi del visto come parte delle strategie di attrazione dovranno adeguare di conseguenza i livelli di stipendio. Il cruscotto di stato continuerà ad aggiornarsi durante l’anno, ma l’esperienza suggerisce che la maggior parte dei posti con limiti si esaurisce entro le prime due settimane. I team HR con operazioni nelle regioni australiane sono quindi invitati a anticipare i piani di assunzione dei backpacker o a esplorare percorsi alternativi tramite accordi di lavoro.