El Departamento de Asuntos Internos reabrió discretamente las solicitudes para la visa Work and Holiday (subclase 462) de primer año a las 09:00 AEST del 2 de julio, tras completar el mantenimiento anual de sus sistemas. La página de estado recibió su primera actualización para el año del programa el 3 de julio. Las cuotas para 2026-27 restauran el número total de plazas para 30 países socios con cupo limitado: 5,000 para China, 1,000 para India y 1,500 para Vietnam. Sin embargo, los solicitantes de estas tres naciones deben ingresar nuevamente a un sorteo en línea en lugar de presentar la solicitud directamente.
A media tarde del día de lanzamiento, varios cupos populares, como Brasil (500 plazas) e Indonesia (5,000), ya habían cambiado a estado ‘pausado’, lo que indica que la demanda volverá a superar la oferta. Argentina, Chile y España permanecían ‘abiertos’, brindando cierto alivio a empleadores regionales de los sectores de hospitalidad y agricultura que dependen de la mano de obra de mochileros. El Departamento advierte que los estados pueden cambiar sin previo aviso y recomienda a los empleadores que aconsejen a los candidatos monitorear la página diariamente.
![Se reinician los cupos para la visa de Trabajo y Vacaciones 2026-27; comienza el sorteo para China, India y Vietnam]()
Para los gestores de movilidad, esta reapertura significa que los cónyuges dependientes de asignados de países con cupo limitado podrían obtener más fácilmente los codiciados derechos laborales por 12 meses si actúan rápido. Las empresas que operan en turismo estacional también deberían reajustar sus calendarios de reclutamiento ante posibles pausas y considerar contratar en mercados sin cupo limitado, como el programa 417 ‘Working Holiday’ del Reino Unido, cuando se agoten las plazas 462.
Es importante destacar que la tarifa de la visa Work and Holiday ha aumentado de A$670 a A$840 (y a A$1,000 para solicitudes de segundo y tercer año), lo que agrava la presión del costo de vida para los jóvenes viajeros. Los empleadores que subsidian los costos de visa como parte de sus estrategias de atracción deberán ajustar los niveles de estipendio en consecuencia.
El panel de estado continuará actualizándose durante todo el año, pero la experiencia indica que la mayoría de las plazas con cupo se agotan en las primeras dos semanas. Por ello, se recomienda a los equipos de recursos humanos con operaciones en regiones de Australia que adelanten sus planes de contratación de mochileros o exploren vías alternativas mediante acuerdos laborales.
A media tarde del día de lanzamiento, varios cupos populares, como Brasil (500 plazas) e Indonesia (5,000), ya habían cambiado a estado ‘pausado’, lo que indica que la demanda volverá a superar la oferta. Argentina, Chile y España permanecían ‘abiertos’, brindando cierto alivio a empleadores regionales de los sectores de hospitalidad y agricultura que dependen de la mano de obra de mochileros. El Departamento advierte que los estados pueden cambiar sin previo aviso y recomienda a los empleadores que aconsejen a los candidatos monitorear la página diariamente.
Para los gestores de movilidad, esta reapertura significa que los cónyuges dependientes de asignados de países con cupo limitado podrían obtener más fácilmente los codiciados derechos laborales por 12 meses si actúan rápido. Las empresas que operan en turismo estacional también deberían reajustar sus calendarios de reclutamiento ante posibles pausas y considerar contratar en mercados sin cupo limitado, como el programa 417 ‘Working Holiday’ del Reino Unido, cuando se agoten las plazas 462.
Es importante destacar que la tarifa de la visa Work and Holiday ha aumentado de A$670 a A$840 (y a A$1,000 para solicitudes de segundo y tercer año), lo que agrava la presión del costo de vida para los jóvenes viajeros. Los empleadores que subsidian los costos de visa como parte de sus estrategias de atracción deberán ajustar los niveles de estipendio en consecuencia.
El panel de estado continuará actualizándose durante todo el año, pero la experiencia indica que la mayoría de las plazas con cupo se agotan en las primeras dos semanas. Por ello, se recomienda a los equipos de recursos humanos con operaciones en regiones de Australia que adelanten sus planes de contratación de mochileros o exploren vías alternativas mediante acuerdos laborales.
Fuente: Department of Home Affairs
