Hiszpania wydała 600 000 tymczasowych pozwoleń na pracę, gdy wnioski o legalizację przechodzą do etapu rozpatrywania

Podczas osobnej konferencji prasowej 3 lipca, minister ds. migracji Pilar Cancela ujawniła, że 609 737 nowo zalegalizowanych migrantów otrzymało już tymczasowe zezwolenia na pracę. Około 160 000 z nich jest obecnie zatrudnionych na umowach formalnych, a największymi branżami zatrudniającymi są budownictwo, turystyka, transport oraz opieka zdrowotna. Jednoroczne, odnawialne pozwolenia dają posiadaczom takie same prawa pracownicze jak innym zagranicznym pracownikom. Dla wielu jest to pierwszy krok w kierunku długoterminowego pobytu, a w końcu uzyskania obywatelstwa hiszpańskiego. Pracodawcy, chcąc ustabilizować sezonowe zatrudnienie, współpracują z publicznymi służbami zatrudnienia, aby dopasować kandydatów do dostępnych miejsc pracy, podczas gdy dostawcy usług kadrowych pilnie aktualizują procedury wdrażania nowych pracowników z powodu wzrostu liczby nowych numerów ubezpieczenia społecznego. Rząd liczy na szybszą integrację na rynku pracy, co ma zwiększyć wpływy podatkowe i ograniczyć szarą strefę, która według Banku Hiszpanii nadal stanowi około 17% PKB. Krytycy obawiają się jednak, że nadmiar nisko wykwalifikowanej siły roboczej może obniżyć płace na najniższych stanowiskach. Aby rozwiać te obawy, Ministerstwo Pracy zobowiązało się do zwiększenia zasobów inspekcji pracy, koncentrując się na problemach z niedopłatami i fikcyjnym samozatrudnieniem. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni pamiętać, że zalegalizowani pracownicy mogą podróżować po strefie Schengen do 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu od momentu otrzymania karty pobytu, ale nie mogą przenieść się do innego kraju UE w celu podjęcia pracy bez nowego pozwolenia. Zespoły HR powinny zaktualizować wytyczne dotyczące polityki podróży, aby uwzględnić nowy status pracowników objętych tym programem.