Hiszpański sektor technologiczny z 78% wskaźnikiem wakatów ponownie wywołuje debatę o imporcie cyfrowych talentów

Nowy raport ManpowerGroup opublikowany 2 lipca pokazuje, że 78% hiszpańskich firm technologicznych nie jest w stanie obsadzić wolnych stanowisk — to wynik przewyższający średnią unijną. Największe braki kadrowe dotyczą specjalistów z zakresu sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwa i analizy danych. Stowarzyszenie branżowe DigitalES szacuje, że liczba nieobsadzonych wakatów sięga 130 000, ostrzegając, że co roku opóźniane lub odwoływane są projekty warte miliardy euro. Luka talentów wywiera presję na decydentów, by dopracowali hiszpańską politykę migracyjną. Od stycznia wiza dla cyfrowych nomadów wymaga miesięcznego dochodu w wysokości 2 849 euro — czyli 200% minimalnej płacy — co startupy uważają za rozsądne dla doświadczonych inżynierów, ale wciąż zbyt wysokie dla absolwentów. Tymczasem szybka procedura uzyskania pozwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów (HQP) pozostaje biurokratyczna: terminy wizyt w niektórych konsulatach przekraczają osiem tygodni, a pracodawcy skarżą się na niejednolite decyzje dotyczące pracy zdalnej. Lobby biznesowe CEOE apeluje o rozszerzenie programu „Tech-Visa Express”, który umożliwiałby tymczasowe zezwolenie na pracę w ciągu dziesięciu dni, na wzór francuskiego „Passeport Talent”. Domaga się także otwarcia ścieżek przejścia ze studiów STEM do pracy oraz zwolnienia z podatku zysków z opcji na akcje poniżej 50 000 euro, by przyciągnąć pracowników startupów. Ministerstwo Integracji zasugerowało, że zmiany mogą zostać wprowadzone w jesiennym pakiecie ustaw pracy. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową przesłanie jest jasne: Hiszpania pozostaje atrakcyjna ze względu na koszty życia i styl życia, ale zapewnienie praw do pobytu specjalistom staje się coraz bardziej konkurencyjne. Firmy powinny uwzględnić w budżecie dodatki relokacyjne obejmujące prywatne ubezpieczenie zdrowotne, opłaty za szybkie procedury wiz cyfrowych nomadów tam, gdzie to konieczne, oraz kursy języka hiszpańskiego, by zwiększyć retencję pracowników. Powinny też śledzić nadchodzące zmiany regulacyjne, które mogą skrócić czas oczekiwania, ale wprowadzić nowe wymogi dotyczące wynagrodzenia lub wykształcenia.