Ministerstwo Imigracji, Francizacji i Integracji Québecu (MIFI) opublikowało 14 lipca wyniki programu Arrima, informując o wydaniu 26 czerwca 501 zaproszeń we wszystkich czterech kategoriach Programu Selekcji Pracowników Wykwalifikowanych (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ). Najwięcej zaproszeń otrzymała kategoria 2, skierowana do osób z umiejętnościami średniozaawansowanymi i manualnymi (TEER 3-5), co odzwierciedla zapotrzebowanie Québecu na pracowników w budownictwie, przemyśle oraz opiece nad osobami starszymi. Było to szóste losowanie w tym roku w ramach PSTQ i zarazem najmniejsze, co świadczy o dostosowywaniu liczby przyjęć do celu na 2026 rok, wynoszącego 57 000 nowych stałych mieszkańców. Kandydaci musieli posiadać ważną ofertę pracy poza obszarem metropolitalnym Montrealu lub mieć co najmniej sześć miesięcy doświadczenia zawodowego w Québecu w zawodach priorytetowych, co podkreśla strategię regionalizacji prowincji. Pracodawcy powinni działać szybko po otrzymaniu zaproszenia przez pracownika – wnioski o selekcję prowincjonalną muszą być złożone w ciągu 60 dni, a dokumenty potwierdzające, w tym wyniki testów językowych, nie mogą być starsze niż dwa lata. Po wydaniu Certyfikatu Selekcji Québecu (CSQ) czas oczekiwania na federalne rozpatrzenie wniosku o stały pobyt wynosi obecnie średnio 12 miesięcy. Ze względu na przepisy językowe wynikające z ustawy 96, kandydaci bez zaawansowanej znajomości francuskiego będą mieli ograniczone możliwości, głównie w ramach ścieżki zatrzymania talentów w kategorii 3, która jednak wymaga zobowiązania do osiągnięcia poziomu CLB 5 z języka francuskiego w ciągu dwóch lat od przyjazdu. Firmy zajmujące się relokacją zalecają, aby uwzględnić dodatkowy czas na zapis dzieci do szkół oraz rejestrację w systemie opieki zdrowotnej, ponieważ niektóre regionalne CLSC zgłaszają opóźnienia w umawianiu wizyt przed jesiennym napływem międzynarodowych studentów.
Źródło: CIC News
