
Le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) du Québec a publié les résultats d’Arrima le 14 juillet, révélant que 501 invitations ont été émises le 26 juin dans les quatre volets du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ). Le volet 2, destiné aux compétences intermédiaires et manuelles (TEER 3-5), a reçu la plus grande part, reflétant le besoin du Québec en travailleurs dans la construction, la fabrication et les soins aux personnes âgées. Ce tirage est le sixième de l’année dans le cadre du PSTQ, et le plus modeste à ce jour, témoignant de l’ajustement des admissions en fonction de l’objectif provincial de 57 000 nouveaux résidents permanents d’ici 2026. Les candidats devaient disposer d’une offre d’emploi valide hors de la région métropolitaine de Montréal ou justifier de six mois d’expérience au Québec dans des professions prioritaires, soulignant la stratégie de régionalisation de la province. Les employeurs doivent agir rapidement dès qu’un employé reçoit une invitation: les demandes de sélection provinciale doivent être déposées dans les 60 jours, et les documents justificatifs, y compris les résultats des tests de langue, ne doivent pas dater de plus de deux ans. Une fois le Certificat de sélection du Québec (CSQ) délivré, le traitement fédéral de la résidence permanente prend en moyenne 12 mois. En raison des règles linguistiques de la Loi 96, les candidats sans maîtrise avancée du français verront leurs opportunités principalement limitées au volet 3, axé sur la rétention des talents, qui exige néanmoins un engagement à atteindre le niveau CLB 5 en français dans les deux ans suivant l’arrivée. Les prestataires de services en relocalisation conseillent aux entreprises de prévoir un délai supplémentaire pour l’inscription scolaire et l’enregistrement à la carte d’assurance maladie, certains CLSC régionaux signalant des retards de rendez-vous avant la rentrée des étudiants internationaux à l’automne.
Source : CIC News
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