Das Ministerium für Einwanderung, Francisierung und Integration von Québec (MIFI) veröffentlichte am 14. Juli die Ergebnisse von Arrima, die zeigen, dass am 26. Juni insgesamt 501 Einladungen in allen vier Kategorien des Programms zur Auswahl qualifizierter Arbeitskräfte (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ) vergeben wurden. Der Schwerpunkt lag auf Stream 2, der sich an Fachkräfte mit mittleren und manuellen Fähigkeiten (TEER 3-5) richtet, was den Bedarf Québecs an Arbeitskräften im Bauwesen, in der Fertigung und in der Altenpflege widerspiegelt. Die Auslosung ist die sechste in diesem Jahr im Rahmen des PSTQ und zugleich die kleinste bisher – ein Zeichen dafür, dass Québec die Aufnahmezahlen im Einklang mit dem Ziel von 57.000 neuen Daueraufenthaltsberechtigten bis 2026 anpasst.
![Québec lädt 501 Kandidaten aus vier PSTQ-Kategorien zur neuesten Arrima-Runde ein]()
Kandidaten benötigten ein gültiges Stellenangebot außerhalb der Metropolregion Montréal oder sechs Monate Québec-Erfahrung in prioritären Berufen, was die Regionalisierungsstrategie der Provinz unterstreicht. Arbeitgeber sollten schnell handeln, sobald ein Mitarbeiter eine Einladung erhält: Die Anträge auf provinziellen Auswahlbescheid müssen innerhalb von 60 Tagen eingereicht werden, und die Nachweise – einschließlich Sprachtestergebnisse – dürfen nicht älter als zwei Jahre sein. Nach Ausstellung eines Québec-Auswahlzertifikats (CSQ) beträgt die Bearbeitungszeit für die bundesstaatliche Daueraufenthaltsgenehmigung derzeit durchschnittlich 12 Monate.
Angesichts der Sprachregelungen durch das Gesetz 96 von Québec sind die Chancen für Kandidaten ohne fortgeschrittene Französischkenntnisse vor allem auf den Talentbindungsweg von Stream 3 beschränkt, der dennoch die Verpflichtung voraussetzt, innerhalb von zwei Jahren nach Ankunft das Sprachniveau CLB 5 in Französisch zu erreichen. Umzugsdienstleister raten Unternehmen, zusätzliche Zeit für die Einschulung in Schulen und die Anmeldung zur Gesundheitskarte einzuplanen, da einige regionale CLSCs vor dem Herbstsemester für internationale Studierende mit Terminrückständen zu kämpfen haben.
Kandidaten benötigten ein gültiges Stellenangebot außerhalb der Metropolregion Montréal oder sechs Monate Québec-Erfahrung in prioritären Berufen, was die Regionalisierungsstrategie der Provinz unterstreicht. Arbeitgeber sollten schnell handeln, sobald ein Mitarbeiter eine Einladung erhält: Die Anträge auf provinziellen Auswahlbescheid müssen innerhalb von 60 Tagen eingereicht werden, und die Nachweise – einschließlich Sprachtestergebnisse – dürfen nicht älter als zwei Jahre sein. Nach Ausstellung eines Québec-Auswahlzertifikats (CSQ) beträgt die Bearbeitungszeit für die bundesstaatliche Daueraufenthaltsgenehmigung derzeit durchschnittlich 12 Monate.
Angesichts der Sprachregelungen durch das Gesetz 96 von Québec sind die Chancen für Kandidaten ohne fortgeschrittene Französischkenntnisse vor allem auf den Talentbindungsweg von Stream 3 beschränkt, der dennoch die Verpflichtung voraussetzt, innerhalb von zwei Jahren nach Ankunft das Sprachniveau CLB 5 in Französisch zu erreichen. Umzugsdienstleister raten Unternehmen, zusätzliche Zeit für die Einschulung in Schulen und die Anmeldung zur Gesundheitskarte einzuplanen, da einige regionale CLSCs vor dem Herbstsemester für internationale Studierende mit Terminrückständen zu kämpfen haben.
Quelle: CIC News
