Pracodawcy w Australii, którzy sponsorują zagranicznych pracowników, obudzili się 18 lipca 2026 roku z wyższymi wymaganiami płacowymi, po automatycznej indeksacji Core Skills Income Threshold (CSIT) oraz Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) na nowy rok finansowy. Aktualizacja polityki Riverwood Migration potwierdza, że większość nominacji sponsorowanych przez pracodawców złożonych od 1 lipca 2026 musi wykazywać minimalne gwarantowane roczne wynagrodzenie w wysokości 79 499 AUD – wzrost z 76 000 AUD w zeszłym roku – podczas gdy Specialist Skills Income Threshold (SSIT) dla posiadaczy wiz 482 o wysokich zarobkach wzrósł do 146 717 AUD.
Zmiana wynika z formuły zawartej w przepisach migracyjnych, która powiązuje minimalne wynagrodzenia wizowe ze średnim tygodniowym wynagrodzeniem (AWOTE). Choć wzrost był szeroko zapowiadany, dokładna kwota była znana dopiero po publikacji ostatecznych danych płacowych przez ABS w maju. Pracodawcy, którzy złożyli nominacje przed północą 30 czerwca, nadal są oceniani według starych progów, co wywołało gorączkowe działania pod koniec czerwca, gdy zespoły HR starały się „zabezpieczyć” dotychczasowe pakiety wynagrodzeń.
![Minimalne wynagrodzenia dla wiz Subclass 482, 186 i 494 wzrosły do 79 499 AUD wraz z wprowadzeniem nowych progów]()
Dla międzynarodowych firm rotujących pracowników do Australii wyższy próg dotyczy nie tylko nowych zatrudnień, ale także transferów wewnątrzfirmowych i krótkoterminowych zadań. Pakiety wynagrodzeń będą musiały zostać odpowiednio zwiększone, uwzględniając także składki emerytalne. Brak dostosowania umów grozi odrzuceniem nominacji lub, co gorsza, sankcjami za niedopłaty po przyznaniu wizy.
Agenci migracyjni odnotowują wzrost zapytań od start-upów i małych oraz średnich przedsiębiorstw z regionów, które nie są pewne, czy nadal mogą korzystać z zagranicznych talentów przy nowych regulacjach. Rząd argumentuje, że automatyczna indeksacja chroni migrantów przed wyzyskiem i zapewnia, że sponsorowane stanowiska płacą co najmniej medianę rynku australijskiego. Organizacje branżowe wskazują jednak, że jednolity próg ignoruje regionalne różnice płacowe oraz sektory o niskich marżach, takie jak opieka nad osobami starszymi.
W związku z planowanym na ten rok kompleksowym przeglądem wizy Skills-in-Demand, środowiska biznesowe lobują za wprowadzeniem regionalnych ulg podobnych do nieistniejącej już Regional Occupation List. Tymczasem sponsorzy powinni przeprowadzić audyt obecnych posiadaczy wiz 482 i 494, aby zidentyfikować osoby zarabiające poniżej nowych progów. W przypadku niedoborów płacowych możliwe rozwiązania to podwyżka wynagrodzenia, zmiana klasyfikacji stanowiska lub, w niektórych przypadkach, przeniesienie pracownika do strumienia Labour-Agreement z negocjowanymi ulgami.
Zmiana wynika z formuły zawartej w przepisach migracyjnych, która powiązuje minimalne wynagrodzenia wizowe ze średnim tygodniowym wynagrodzeniem (AWOTE). Choć wzrost był szeroko zapowiadany, dokładna kwota była znana dopiero po publikacji ostatecznych danych płacowych przez ABS w maju. Pracodawcy, którzy złożyli nominacje przed północą 30 czerwca, nadal są oceniani według starych progów, co wywołało gorączkowe działania pod koniec czerwca, gdy zespoły HR starały się „zabezpieczyć” dotychczasowe pakiety wynagrodzeń.
Dla międzynarodowych firm rotujących pracowników do Australii wyższy próg dotyczy nie tylko nowych zatrudnień, ale także transferów wewnątrzfirmowych i krótkoterminowych zadań. Pakiety wynagrodzeń będą musiały zostać odpowiednio zwiększone, uwzględniając także składki emerytalne. Brak dostosowania umów grozi odrzuceniem nominacji lub, co gorsza, sankcjami za niedopłaty po przyznaniu wizy.
Agenci migracyjni odnotowują wzrost zapytań od start-upów i małych oraz średnich przedsiębiorstw z regionów, które nie są pewne, czy nadal mogą korzystać z zagranicznych talentów przy nowych regulacjach. Rząd argumentuje, że automatyczna indeksacja chroni migrantów przed wyzyskiem i zapewnia, że sponsorowane stanowiska płacą co najmniej medianę rynku australijskiego. Organizacje branżowe wskazują jednak, że jednolity próg ignoruje regionalne różnice płacowe oraz sektory o niskich marżach, takie jak opieka nad osobami starszymi.
W związku z planowanym na ten rok kompleksowym przeglądem wizy Skills-in-Demand, środowiska biznesowe lobują za wprowadzeniem regionalnych ulg podobnych do nieistniejącej już Regional Occupation List. Tymczasem sponsorzy powinni przeprowadzić audyt obecnych posiadaczy wiz 482 i 494, aby zidentyfikować osoby zarabiające poniżej nowych progów. W przypadku niedoborów płacowych możliwe rozwiązania to podwyżka wynagrodzenia, zmiana klasyfikacji stanowiska lub, w niektórych przypadkach, przeniesienie pracownika do strumienia Labour-Agreement z negocjowanymi ulgami.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Australia wprowadza cyfrowe oświadczenia prawne przez myGov, eliminując ostatnią papierową przeszkodę w procesach wizowych i paszportowych
SafeWork SA odświeża wytyczne dla posiadaczy wiz zagranicznych, przypominając pracodawcom o obowiązkach związanych z BHP
